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Showing results for tags 'férias'.
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O MEU PATRAO MARCOU ESTE ANO 4 PONTES E 2 DIAS FIXOS PONTES SÃO EM JUNHO , DIA 4. DIA 11 E DIA 25 PONTE 4 OUTUBRO DIAS FIXOS 24 E 31 DE Dezembro Restantes dias 27,28, 29 e 30 de dezembro yb marcadas pelas entidade patronal. A minha pergunta é se ele pode marcar estas pontes todas (4 dias) o que me impossibilita de tirar 1 semana inteira Obrigada Cumps Ângela
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Trabalho por turnos e por escala rotativa que nem sempre é igual, ou seja, tenho de marcar as férias sem saber o meu horário de trabalho nas semanas correspondentes. Isso é legal? Ou o empregador tem de afixar a escala para conseguir marcar férias?
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Fiquei de férias dia 11 de fevereiro e tenho folga aos domingos, sendo a duração das férias 15 dias. Então gostaria de saber se a folga conta ou não na contagem das férias. Obrigado.
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Boa noite, neste momento estou em layoff porque o estabelecimento onde trabalho está encerrado. O meu empregador contactou me a informar que o tempo que estiver em casa será descontado nas férias. Venho aqui perguntar se isto é legal?
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Boa tarde. Qual o valor a receber de 4 dias de férias não gozadas de 2020 com um sálario de 635€?
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A empresa não responde aos contactos para marcação de férias. O ano passado fomos informados do inicio de férias por telefone e no dia imediatamente antes do inicio das mesmas. Pode a empresa fazer o descrito anteriormente sem aviso prévio?
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Boas, Cessarei contrato com a minha empresa durante o mês de Janeiro, findos os 30 dias de pré-aviso. A minha pergunta é: apesar de sair a 15 de Janeiro, terei direito ao pagamento da totalidade dos dias de férias (22 dias)? Do que consegui apurar no código do trabalho (https://dre.pt/legislacao-consolidada/-/lc/108165886/201710020400/73481882/diploma/indice/6) a resposta parece-me afirmativa, uma vez que os dias de férias dizem respeito ao ano de 2020 e terei direito à sua totalidade a partir de 1 de Janeiro de 2021. Assumo também que seja feito um proporcional do ano (0.5
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Empregada domestica, que trabalha 32 horas mensais, quantos dias tem de férias -
Bom dia, estou com umas dúvidas relacionadas com a contabilização dos dias de férias. Se alguém me puder ajudar agradeço imenso. A questão é a seguinte: no dia 1/1/2019 iniciei um estágio profissional de 9 meses numa entidade de turismo (o qual sei que não tenho direito a férias) após terminado o estágio a entidade tinha a possibilidade de realizar um contrato efetivo de modo a receber mais apoios durante um período de tempo. Então o contrato de trabalho foi assinado dia 26 de outubro de 2019. Na altura do Natal e passagem de ano a entidade pediu me para retirar férias porque iria fechar
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Estou de baixa, quando terminar a baixa tenho já férias marcadas Posso gozar as férias seguidas a baixa ou terei trabalhar alguns dias para ter direito a gozar as férias ?
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Bom dia, tenho um apartamento numa praia que gostaria de rentabilizar. Pensei em "alugar" quartos/ ou o T4 a turistas que querem fazer aí férias. Mas fora da época sazonal, quero continuar a usufruir desse espaço para passar os fins de semana com a família. Sou funcionária pública e quero declarar estes rendimentos extra. O que devo fazer? Tenho de "registar" esta minha atividade extra nas Finanças? Se me pedirem recibo o que devo fazer? Grata pela disponibilidade.
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Boa tarde, estive de baixa desde o dia 1 de julho ao dia 14, e depois dia 15 fui trabalhar, como nao estava melhor a baixa medica foi prolongada ate dia 27. Estou a trabalhar desde dia 28. As minhas ferias estao marcadas a partir de dia 7 de Agosto. A minha entidade patronal nao me paga o subsidio de ferias porque diz que nao tenho direito. Gostava que me ajudassem por favor. Obrigada
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Bom dia, na empresa em que trabalho o empregador marca parte das férias, deixando alguns dias, para o funcionário marcar quando quiser, desde que com acordo do empregador. Posto isto, dos dias que me restavam, marquei com 60dias de antecedência 3 dias de férias, e faltando apenas 5 dias úteis para o seu início, ainda não me foi comunicado se estão aceites ou não. A minha questão é, se existe um prazo para que o empregador me tenha de comunicar se estas foram ou não aceites? Obrigado.
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Boa tarde a todos, Comecei a trabalhar numa multi-nacional no dia 2 de Dezembro de 2019 juntamente com outros 3 colegas que entraram respectivamente dia 2 de Dezembro, dia 29 de Novembro e dia 28 de Novembro. Os contratos foram todos assinados no primeiro dia de trabalho. Os meus colegas que entraram dia 28 e 29 de Novembro já receberam o subsídio de férias proporcional e subsídio de natal proporcional (devido ao fecho de contas do ano). No entanto eu e o meu outro colega que entrámos dia 2 não recebemos. Eu nem estava à espera de receber nada já, apenas 6 meses depois mas como os me
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Proporcionais Férias no momento da cessação? Qual o intuito?
Guest posted a topic in Direitos do trabalhador
- Relativamente aos proporcionais de férias no momento da cessação, qual o intuito para que foram criados? O QUE PROCUROU O LEGISLADOR COMPENSAR DO PASSADO COM ESTES "PROPORCIONAIS"? Pergunto isto com a demonstração de um caso prático: - Funcionário entrou em Junho de 2014. Apesar de o Codigo do trabalho estipular que só poderia começar a gozar férias após 6 meses de trabalho, gozou todas as férias nesse mesmo ano e recebeu o respectivo subsidio de férias. Isto apesar de não ter trabalhado no ano anterior para a empresa; - Nos anos seguintes gozou todos os dias a que tinha direto e rec -
Boa noite, Irei cessar funções na empresa dia 14 de janeiro 2020 tendo iniciado o contrato a 1 de outubro 2019 com a duração prevista de 9 meses. Gostaria de saber se as férias sofrem um reset apartir do dia 1 de janeiro ou se estou limitado de alguma forma pela lei laboral. O meu objetivo seria gozar férias até ao dia de cessação. Obrigado desde já.
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Boa noite, Vou entregar a minha carta de rescisão a um contrato de 6 meses, que começou em Julho. A minha dúvida é se devo ter em conta os 2 dias de férias não gozadas por cada mês, ou se, como não foram cumpridos os 6 meses, não tenho direito aos dias em causa. Obrigada!
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pedi demissão da empresa faltando 10 dias para o contrato cesar
Guest posted a topic in Direitos do trabalhador
trabalhei em um restaurante a qual entrei dia 04/12/2018 ate o dia 01/04/2019 sem contrato, logo após o meu patrão me deu contrato de trabalho de 6 meses com renovação automática me pagando 600€ iliquiros, porém dia 20/09/2019 faltando 10 dias para o contrato vencer fui até ao escritório dele pois ele tinha me chamado para tratar do mesmo e me apresentou um novo horário de trabalho em que me prejudicaria e eu disse que nao queria a renovação do contrato, entretanto no dia seguinte o restaurante fechou de férias, nao emiti carta pois falei pessoalmente com o patrão,hoje já é dia 14 de outubro -
Boa tarde, Venho por este meio, pedir esclarecimentos a quem tenha melhor formação que eu. Tive a informar me mas continuo com muitas dúvidas e os meus RH não me esclarecem. Trabalho numa empresa, onde estes por norma celebram contratos de formação de três meses e só depois contrato a tempo incerto. O que se passa é o seguinte: 1) Assinei o contrato a tempo incerto a dia 16/3/2019 , depois fui colada num outro protejo em que me obrigaram a fazer denuncia do contrato, para um outro com data de inicio à 20/3/2019. Por lei , temos direito férias após seis meses de contrato certo
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Boas, Tenho um link que oferece 10% de reembolso em qualquer reserva que façam no Booking :https://www.booking.com/s/11_6/cf3f10adDeixo o link das Questões Frequentes (QF) do Booking:https://www.booking.com/content/incentives-faq.pt-pt.html Para quem preferir o Airbnb, também tenho um link que dá descontos a novas inscrições: https://www.airbnb.pt/c/taniac6054?currency=EUR Boas férias!
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Eu estou de baixa médica desde novembro do ano passado e a mesma terminará em setembro deste ano, gostaria de saber se tenho direito aos 22 dias de férias de 2019 mesmo tendo estado de baixa . Obrigada
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Boa tarde O meu caso é estou a trabalhar efetivo numa empresa em nome particular que infelizmente é da minha ex namorada e o ambiente não é o melhor... deixando isso de parte quero sair de um dia para o outro, estando efetivo mas não tendo mais de seis meses de trabalho na empresa ainda não gozando férias e com algum subsídio que tenha que receber. Descontado as férias ? Posso sair sem perder muito?
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Bom dia! Estou com uma pequena dúvida. Vou dentro de poucos dias entregar a minha carta de demissão à minha entidade empregadora. Até dia 1 de janeiro de 2019 tenho 32 dias de férias para gozar. Dia 2 de maio, já com a carta entregue, pretendo usufruir de todas as férias que tenho direito e cessar funções no último dia em que as férias me permitam ser gozadas. A dúvida paira na seguinte situação: 32 dias + 8 dias (de janeiro a abril) = 40 dias Estes 40 dias equivalem a dois meses maio e junho, tenho direito aos 4 dias de férias adicionais? Caso tenha, n
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Bom dia, Comecei a trabalhar no ano passado, no final de abril, tendo sido feito contrato de 4 meses. Após esses 4 meses foi feita uma adenda para aumentar o tempo do contrato para mais 4 meses. Passado mais esses 4 meses foi feita outra adenda para aumentar outra vez o contrato por mais 6 meses (início agora em janeiro e com fim em junho) e está planeado fazerem outra adenda com duração de 6 meses (julho a dezembro). A minha dúvida agora é, uma colega irá de licença de maternidade em meados de agosto, e dizem que não vamos poder tirar férias depois de ela ir, porque ter
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No período de nojo por morte de mãe, caso tenha um dia de férias que coincida com um desses 5 dias , o trabalhador perde o direito ao gozo desse dia de férias. Ou marca esse dia posteriormente? Há legislação e d explícita?
