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    1. O MEU PATRAO MARCOU ESTE ANO 4 PONTES E 2 DIAS FIXOS PONTES SÃO EM JUNHO , DIA 4. DIA 11 E DIA 25 PONTE 4 OUTUBRO DIAS FIXOS 24 E 31 DE Dezembro Restantes dias 27,28, 29 e 30 de dezembro yb marcadas pelas entidade patronal. A minha pergunta é se ele pode marcar estas pontes todas (4 dias) o que me impossibilita de tirar 1 semana inteira Obrigada Cumps Ângela
    2. Trabalho por turnos e por escala rotativa que nem sempre é igual, ou seja, tenho de marcar as férias sem saber o meu horário de trabalho nas semanas correspondentes. Isso é legal? Ou o empregador tem de afixar a escala para conseguir marcar férias?
    3. Fiquei de férias dia 11 de fevereiro e tenho folga aos domingos, sendo a duração das férias 15 dias. Então gostaria de saber se a folga conta ou não na contagem das férias. Obrigado.
    4. Boa noite, neste momento estou em layoff porque o estabelecimento onde trabalho está encerrado. O meu empregador contactou me a informar que o tempo que estiver em casa será descontado nas férias. Venho aqui perguntar se isto é legal?
    5. Boa tarde. Qual o valor a receber de 4 dias de férias não gozadas de 2020 com um sálario de 635€?
    6. Guest

      Férias

      A empresa não responde aos contactos para marcação de férias. O ano passado fomos informados do inicio de férias por telefone e no dia imediatamente antes do inicio das mesmas. Pode a empresa fazer o descrito anteriormente sem aviso prévio?
    7. Boas, Cessarei contrato com a minha empresa durante o mês de Janeiro, findos os 30 dias de pré-aviso. A minha pergunta é: apesar de sair a 15 de Janeiro, terei direito ao pagamento da totalidade dos dias de férias (22 dias)? Do que consegui apurar no código do trabalho (https://dre.pt/legislacao-consolidada/-/lc/108165886/201710020400/73481882/diploma/indice/6) a resposta parece-me afirmativa, uma vez que os dias de férias dizem respeito ao ano de 2020 e terei direito à sua totalidade a partir de 1 de Janeiro de 2021. Assumo também que seja feito um proporcional do ano (0.5
    8. Empregada domestica, que trabalha 32 horas mensais, quantos dias tem de férias
    9. Bom dia, estou com umas dúvidas relacionadas com a contabilização dos dias de férias. Se alguém me puder ajudar agradeço imenso. A questão é a seguinte: no dia 1/1/2019 iniciei um estágio profissional de 9 meses numa entidade de turismo (o qual sei que não tenho direito a férias) após terminado o estágio a entidade tinha a possibilidade de realizar um contrato efetivo de modo a receber mais apoios durante um período de tempo. Então o contrato de trabalho foi assinado dia 26 de outubro de 2019. Na altura do Natal e passagem de ano a entidade pediu me para retirar férias porque iria fechar
    10. Guest

      Férias

      Estou de baixa, quando terminar a baixa tenho já férias marcadas Posso gozar as férias seguidas a baixa ou terei trabalhar alguns dias para ter direito a gozar as férias ?
    11. Bom dia, tenho um apartamento numa praia que gostaria de rentabilizar. Pensei em "alugar" quartos/ ou o T4 a turistas que querem fazer aí férias. Mas fora da época sazonal, quero continuar a usufruir desse espaço para passar os fins de semana com a família. Sou funcionária pública e quero declarar estes rendimentos extra. O que devo fazer? Tenho de "registar" esta minha atividade extra nas Finanças? Se me pedirem recibo o que devo fazer? Grata pela disponibilidade.
    12. Golden Freddy YT

      Direito a subsidio de ferias

      Boa tarde, estive de baixa desde o dia 1 de julho ao dia 14, e depois dia 15 fui trabalhar, como nao estava melhor a baixa medica foi prolongada ate dia 27. Estou a trabalhar desde dia 28. As minhas ferias estao marcadas a partir de dia 7 de Agosto. A minha entidade patronal nao me paga o subsidio de ferias porque diz que nao tenho direito. Gostava que me ajudassem por favor. Obrigada
    13. Marco Rodrigues

      Marcação de dias de férias

      Bom dia, na empresa em que trabalho o empregador marca parte das férias, deixando alguns dias, para o funcionário marcar quando quiser, desde que com acordo do empregador. Posto isto, dos dias que me restavam, marquei com 60dias de antecedência 3 dias de férias, e faltando apenas 5 dias úteis para o seu início, ainda não me foi comunicado se estão aceites ou não. A minha questão é, se existe um prazo para que o empregador me tenha de comunicar se estas foram ou não aceites? Obrigado.
    14. Boa tarde a todos, Comecei a trabalhar numa multi-nacional no dia 2 de Dezembro de 2019 juntamente com outros 3 colegas que entraram respectivamente dia 2 de Dezembro, dia 29 de Novembro e dia 28 de Novembro. Os contratos foram todos assinados no primeiro dia de trabalho. Os meus colegas que entraram dia 28 e 29 de Novembro já receberam o subsídio de férias proporcional e subsídio de natal proporcional (devido ao fecho de contas do ano). No entanto eu e o meu outro colega que entrámos dia 2 não recebemos. Eu nem estava à espera de receber nada já, apenas 6 meses depois mas como os me
    15. - Relativamente aos proporcionais de férias no momento da cessação, qual o intuito para que foram criados? O QUE PROCUROU O LEGISLADOR COMPENSAR DO PASSADO COM ESTES "PROPORCIONAIS"? Pergunto isto com a demonstração de um caso prático: - Funcionário entrou em Junho de 2014. Apesar de o Codigo do trabalho estipular que só poderia começar a gozar férias após 6 meses de trabalho, gozou todas as férias nesse mesmo ano e recebeu o respectivo subsidio de férias. Isto apesar de não ter trabalhado no ano anterior para a empresa; - Nos anos seguintes gozou todos os dias a que tinha direto e rec
    16. Boa noite, Irei cessar funções na empresa dia 14 de janeiro 2020 tendo iniciado o contrato a 1 de outubro 2019 com a duração prevista de 9 meses. Gostaria de saber se as férias sofrem um reset apartir do dia 1 de janeiro ou se estou limitado de alguma forma pela lei laboral. O meu objetivo seria gozar férias até ao dia de cessação. Obrigado desde já.
    17. Boa noite, Vou entregar a minha carta de rescisão a um contrato de 6 meses, que começou em Julho. A minha dúvida é se devo ter em conta os 2 dias de férias não gozadas por cada mês, ou se, como não foram cumpridos os 6 meses, não tenho direito aos dias em causa. Obrigada!
    18. trabalhei em um restaurante a qual entrei dia 04/12/2018 ate o dia 01/04/2019 sem contrato, logo após o meu patrão me deu contrato de trabalho de 6 meses com renovação automática me pagando 600€ iliquiros, porém dia 20/09/2019 faltando 10 dias para o contrato vencer fui até ao escritório dele pois ele tinha me chamado para tratar do mesmo e me apresentou um novo horário de trabalho em que me prejudicaria e eu disse que nao queria a renovação do contrato, entretanto no dia seguinte o restaurante fechou de férias, nao emiti carta pois falei pessoalmente com o patrão,hoje já é dia 14 de outubro
    19. Boa tarde, Venho por este meio, pedir esclarecimentos a quem tenha melhor formação que eu. Tive a informar me mas continuo com muitas dúvidas e os meus RH não me esclarecem. Trabalho numa empresa, onde estes por norma celebram contratos de formação de três meses e só depois contrato a tempo incerto. O que se passa é o seguinte: 1) Assinei o contrato a tempo incerto a dia 16/3/2019 , depois fui colada num outro protejo em que me obrigaram a fazer denuncia do contrato, para um outro com data de inicio à 20/3/2019. Por lei , temos direito férias após seis meses de contrato certo
    20. taniiacosta

      Descontos no Booking e Airbnb

      Boas, Tenho um link que oferece 10% de reembolso em qualquer reserva que façam no Booking :https://www.booking.com/s/11_6/cf3f10adDeixo o link das Questões Frequentes (QF) do Booking:https://www.booking.com/content/incentives-faq.pt-pt.html Para quem preferir o Airbnb, também tenho um link que dá descontos a novas inscrições: https://www.airbnb.pt/c/taniac6054?currency=EUR Boas férias!
    21. Eu estou de baixa médica desde novembro do ano passado e a mesma terminará em setembro deste ano, gostaria de saber se tenho direito aos 22 dias de férias de 2019 mesmo tendo estado de baixa . Obrigada
    22. Guest

      Efetivo

      Boa tarde O meu caso é estou a trabalhar efetivo numa empresa em nome particular que infelizmente é da minha ex namorada e o ambiente não é o melhor... deixando isso de parte quero sair de um dia para o outro, estando efetivo mas não tendo mais de seis meses de trabalho na empresa ainda não gozando férias e com algum subsídio que tenha que receber. Descontado as férias ? Posso sair sem perder muito?
    23. Guest

      Dias de Férias

      Bom dia! Estou com uma pequena dúvida. Vou dentro de poucos dias entregar a minha carta de demissão à minha entidade empregadora. Até dia 1 de janeiro de 2019 tenho 32 dias de férias para gozar. Dia 2 de maio, já com a carta entregue, pretendo usufruir de todas as férias que tenho direito e cessar funções no último dia em que as férias me permitam ser gozadas. A dúvida paira na seguinte situação: 32 dias + 8 dias (de janeiro a abril) = 40 dias Estes 40 dias equivalem a dois meses maio e junho, tenho direito aos 4 dias de férias adicionais? Caso tenha, n
    24. Bom dia, Comecei a trabalhar no ano passado, no final de abril, tendo sido feito contrato de 4 meses. Após esses 4 meses foi feita uma adenda para aumentar o tempo do contrato para mais 4 meses. Passado mais esses 4 meses foi feita outra adenda para aumentar outra vez o contrato por mais 6 meses (início agora em janeiro e com fim em junho) e está planeado fazerem outra adenda com duração de 6 meses (julho a dezembro). A minha dúvida agora é, uma colega irá de licença de maternidade em meados de agosto, e dizem que não vamos poder tirar férias depois de ela ir, porque ter
    25. No período de nojo por morte de mãe, caso tenha um dia de férias que coincida com um desses 5 dias , o trabalhador perde o direito ao gozo desse dia de férias. Ou marca esse dia posteriormente? Há legislação e d explícita?
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