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    1. trabalhei em um restaurante a qual entrei dia 04/12/2018 ate o dia 01/04/2019 sem contrato, logo após o meu patrão me deu contrato de trabalho de 6 meses com renovação automática me pagando 600€ iliquiros, porém dia 20/09/2019 faltando 10 dias para o contrato vencer fui até ao escritório dele pois ele tinha me chamado para tratar do mesmo e me apresentou um novo horário de trabalho em que me prejudicaria e eu disse que nao queria a renovação do contrato, entretanto no dia seguinte o restaurante fechou de férias, nao emiti carta pois falei pessoalmente com o patrão,hoje já é dia 14 de outubro e não recebi o acerto nem nada.. gostaria de saber se sendo assim tenho q pagar uma indenização a empresa, e se tiver direitos a receber qual e o valor e qual é o prazo para o acerto? desde já agradeço a ajuda. obs: gozei de 7 dias de férias e não recebi sub férias ainda!
    2. atesilva

      Dúvidas contratuais

      Boa tarde, Venho por este meio, pedir esclarecimentos a quem tenha melhor formação que eu. Tive a informar me mas continuo com muitas dúvidas e os meus RH não me esclarecem. Trabalho numa empresa, onde estes por norma celebram contratos de formação de três meses e só depois contrato a tempo incerto. O que se passa é o seguinte: 1) Assinei o contrato a tempo incerto a dia 16/3/2019 , depois fui colada num outro protejo em que me obrigaram a fazer denuncia do contrato, para um outro com data de inicio à 20/3/2019. Por lei , temos direito férias após seis meses de contrato certo? Mandei e-email e por vária vezes tentei falar com o responsável dos RH sobre as férias, porque embora pelos vistos tenha assinado o 1ª contrato a dia 16 com a denuncia só começa partir de dia 20 de Março, no entanto quero tentar perceber como funciona o sistema de férias deles. Contudo , sempre mudar de assunto. Nínguem me responde a nada, ninguém me fala nada. Isso é legal? Posso ficar até ao próximo ano sem férias? 2) Relativamente ao subsidio de desemprego, trabalho desde Setembro de 2017, e dentro , desse período , tive 6 meses sem descontar , porque foram meses incluídos em formação. No ultimo ano, tive de Dezembro de 2018 a Março de 2019, sem descontar mas empregada. Isso faz com que perca o direito ao subsidio ? Agradecia que alguém me conseguisse esclarecer nestes dois assuntos.
    3. taniiacosta

      Descontos no Booking e Airbnb

      Boas, Tenho um link que oferece 10% de reembolso em qualquer reserva que façam no Booking :https://www.booking.com/s/11_6/cf3f10adDeixo o link das Questões Frequentes (QF) do Booking:https://www.booking.com/content/incentives-faq.pt-pt.html Para quem preferir o Airbnb, também tenho um link que dá descontos a novas inscrições: https://www.airbnb.pt/c/taniac6054?currency=EUR Boas férias!
    4. Eu estou de baixa médica desde novembro do ano passado e a mesma terminará em setembro deste ano, gostaria de saber se tenho direito aos 22 dias de férias de 2019 mesmo tendo estado de baixa . Obrigada
    5. JRJordao

      Descontos em Airbnb

      Olá, Decidi finalmente experimentar o Airbnb e ao criar conta recebi os seguintes links de referência https://www.airbnb.pt/c/jorgej12664 (desconto de 30€ em acomodação de 65€ ou mais) https://www.airbnb.pt/c/jorgej2160 (desconto de 15% em acomodação de 65€ ou mais) Ao criar uma nova conta a partir do link, o desconto aplicar-se-à à primeira reserva efetuada e é válido por 1 ano. Termos da campanha: https://www.airbnb.pt/help/article/2269/termos-e-condições-do-programa-para-recomendação-da-airbnb
    6. Guest

      Efetivo

      Boa tarde O meu caso é estou a trabalhar efetivo numa empresa em nome particular que infelizmente é da minha ex namorada e o ambiente não é o melhor... deixando isso de parte quero sair de um dia para o outro, estando efetivo mas não tendo mais de seis meses de trabalho na empresa ainda não gozando férias e com algum subsídio que tenha que receber. Descontado as férias ? Posso sair sem perder muito?
    7. Guest

      Dias de Férias

      Bom dia! Estou com uma pequena dúvida. Vou dentro de poucos dias entregar a minha carta de demissão à minha entidade empregadora. Até dia 1 de janeiro de 2019 tenho 32 dias de férias para gozar. Dia 2 de maio, já com a carta entregue, pretendo usufruir de todas as férias que tenho direito e cessar funções no último dia em que as férias me permitam ser gozadas. A dúvida paira na seguinte situação: 32 dias + 8 dias (de janeiro a abril) = 40 dias Estes 40 dias equivalem a dois meses maio e junho, tenho direito aos 4 dias de férias adicionais? Caso tenha, na carta de cessão indico o ultimo dia de "trabalho" incluindo esses 4 dias? Espero não ter gerado confusão com a minha explicação do problema, Obrigado!
    8. Bom dia, Comecei a trabalhar no ano passado, no final de abril, tendo sido feito contrato de 4 meses. Após esses 4 meses foi feita uma adenda para aumentar o tempo do contrato para mais 4 meses. Passado mais esses 4 meses foi feita outra adenda para aumentar outra vez o contrato por mais 6 meses (início agora em janeiro e com fim em junho) e está planeado fazerem outra adenda com duração de 6 meses (julho a dezembro). A minha dúvida agora é, uma colega irá de licença de maternidade em meados de agosto, e dizem que não vamos poder tirar férias depois de ela ir, porque teremos que assegurar o trabalho dela, dizendo que as tiraremos no próximo ano (ou seja, deverão fazer mais uma adenda ao contrato para continuar no próximo ano). É legal? Não têm que ser a empresa a assegurar o posto dela, sem prejudicar os outros trabalhadores? Não sendo um contrato automaticamente renovável, não tenho que tirar as férias antes de este acabar? Ou é diferente por serem feitas adendas? Agradeço desde já a ajuda.
    9. No período de nojo por morte de mãe, caso tenha um dia de férias que coincida com um desses 5 dias , o trabalhador perde o direito ao gozo desse dia de férias. Ou marca esse dia posteriormente? Há legislação e d explícita?
    10. Guest

      Ferias

      Boa tarde Trabalho desde setembro do ano passado tendo o contrato sido renovado este setembro. Quantos dias de férias posso gozar até ao fim do ano civil?
    11. Boa tarde, Estou "efetiva" na empresa onde trabalho desde 23 Março de 2013. Recebi uma proposta aliciante noutra empresa, mas não conseguiria dar os 2 meses à casa caso aceite Ainda tenho 9 dias de férias não gozadas deste ano. A questão é que o gerente da empresa que me fez a proposta disse-me que caso rescinda contrato tenho direito a estes 9 dias mais 18!! Porque , segundo o mesmo, as férias que gozamos são sempre referentes ao ano anterior?? Podem ajudar-me ?? A ideia era usar essas férias para sair da empresa mais cedo…
    12. Olá caros membros, Gostaria que esclarecer um dúvida relativamente ao pagamento do subsídio de férias no ano de admissão no trabalhador. Fui admitida nos quadros a 1 de abril e foram-me atribuídos 18 dias de férias. Em junho, mês de pagamento dos subsídios de todos os colaboradores, independentemente da data de entrada, foram-me pagos 6 dias (=2dias do mês de abril + 2 dias do mês de maio + 2 dias do mês de junho) Está correto isso? Obriagda
    13. Boa tarde, No passado mês de Janeiro fui submetida a uma cirurgia de emergência o que levou a uma baixa médica, que termina a dia 05 de fevereiro. Hoje o gestor de loja da empresa para a qual trabalho contactou-me porque ainda tenho 8 dias de férias do ano que passou, querendo que as tirasse logo após a baixa, o que a mim não me agrada. Pelo que li, e tendo em conta que assinei contrato em meados de março do ano que passou, posso gozar as férias até ao final de abril. O gestor de loja alega que os patrões querem que tire as férias durante a época baixa (a loja funciona por 3 periodos: baixa, média e alta, não podendo tirar férias durante o período de época alta) . Pois bem, a época baixa estabelecido na loja vai até ao dia 25 de março e não há nenhuma imposição no mapa de férias quanto à possibilidade de tirar férias até essa data. Pedi então para que os dias que me faltam fossem a partir do dia 12 de março, ao que o gestor respondeu que tirava 3 dias após a minha baixa e os restantes em março, mas eu não tenho mesmo nenhum interesse em ter os 3 dias após a baixa, o que posso alegar para ter as férias quando eu quero, visto que até há alturas do ano em que estamos limitados a não ter férias? Aliás as férias que tive no ano que passou foram sugeridas sempre pelo gestor, Em setembro inclusive ele questionou se eu queria ir de férias no dia 5, no dia anterior, tudo porque lhe dava jeito para o bom funcionamento da empresa e eu aceitei de bom agrado. Se alguém tiver conhecimento em alguma coisa que me possa ajudar fico grata!
    14. Ola bom dia sou estrangeira e trabalho numa empresa à 1 ano e 2 meses, este ano gostaria muito de ir ver minha família, mas só poderei ir quando meu filho estiver as próximas férias ou seja no natal, entretanto a secretaria de loja disse me que a empresa não dá férias a ninguém no natal, quais são meus direitos como estrangeira?? A mais de 5 anos não passo o natal com meus pais
    15. Boa tarde, trabalho há 4 anos na mesma empresa, e por esta fechar sempre no mês de Agosto (é conveniente para os patrões que são um casal e apenas somos 2 empregados) as minhas férias são forçosamente nesse mês, o que me deixa estourada quando chega o mês de Maio e pensando que não é muito justo, não só pelo esgotamento em si, como pelo facto de que como só ganho 780 euros e vivo em Lisboa, mais de metade vai para renda e contas, logo nem férias "de papo para o ar" tenho, ou seja este mês nem me sabe a férias na sua totalidade pois não tenho dinheiro para usufruir dessa totalidade de dias seguidos de férias (até porque Agosto é um mês super caro para ir de férias). Outro facto é de que exatamente por ter que ter as férias em Agosto no resto do ano qualquer dia que tire, seja por que for, é me logo retirado do ordenado, o que num ordenado tão pequeno faz toda a diferença. Existe algo que possa argumentar para poder tirar férias noutras alturas?
    16. Maria de Fátima Brito Silveira

      Direito a usufruto

      Boa noite. Sou cabeça de casal de uma herança indivisa por morte dos meus avós. Somos 4 herdeios (3 filhos e eu por morte de uma irmã ( neta). Há um primo (filho de uma das herdeiras) que todos os anos por altura das festa da aldeia (Agosto )vai para a casa herdada sem que dê satisfações aos outros herdeiros. O que origina ocupar sempre ele a casa, não podendo os outros herdeiros nessa data usufruirem da casa, dado que a casa é pequena. A família cresceu e a casa mantém as medmas assoalhadas. Já se tentou dialogar com ele alegando que todos têm direito a usufruir da habitação e que se poderia alternar, ora uns ora outros ao que ele não cede. O que é que se pode fazer legalmente para por ordem na situação? Ou seja como é que se pode contornar a situação? Obrigada.
    17. Guest

      Direito a Férias

      Gostaria de saber se me pode ensinar a calcular as férias a que tenho direito. Inicio do contrato: 12 de Setembro (vão renovar o contrato, sem termo). Há alguma calculadora? obrigado
    18. Bom dia.Trabalho de segunda a sábado, de segunda a sexta trabalho das 9:30 ás 19:00 com duas horas de almoço, ao sábado trabalho das 9:30 as 13:00 ( trabalho 41 horas por semana). Apenas tenho o sábado de tarde de folga, e o domingo, ou seja folgo apenas 1 dia e meio. A minha duvida é se neste caso o sábado conta como dia de ferias? visto que eu não tenho nenhuma folga nos dias úteis da semana. CumpSandro
    19. Casusa

      Férias

      Boas. Algumas dúvidas sobre o período de férias: 1- Os 22 dias úteis de férias a gozar em 2017 correspondem a 2016, certo? 2- Caso não sejam gozados em 2017 quais as condições para gozar estes no futuro? Obrigado.
    20. Bom dia, Ja trabalho neste empresa a ja 8 anos e á 3 para cá que a empresa marca sempre 17 dias de férias obrigatórias, ou seja, obrigatoriamente todos os funcionários esses 17 dias tem que os gozar obrigatoriamente e depois sobram 5 dias que podemos gozar quando quisermos mas nao o podemos fazer em dias seguidos. A empresa engloba-se no setor do ramo automóvel e a lei diz que a empresa só pode marcar 15 dias de Maio a Outubro mas 6 dias sao obrigatórios em Dezembro. Esta situação é legal? É que acho um abuso esta situação e para piorar a empresa fecha mesmo as portas nesses 17 dias, 11 obrigatórios em Agosto, 6 obrigatórios em Dezembro e Véspera de Carnaval. Obrigada.
    21. Boa tarde, Tenho uma casa de ferias para aluguer temporário,e inclusive, alugo a através de um site que faz as suas devidas deduções ás finanças (Airbnb), A melhor opção será regime simplificado visto que não passa dos 10.000€ anuais? Tenho de registar a casa na câmara municipal ? Ao passar os recibos. caso as pessoas sejam estrangeiras, incluo só o nome e a morada da pessoa?! obrigado por tudo.
    22. Boa tarde, Estou a trabalhar numa empresa a quase 4 anos mas pretendo saír em breve. Por ser o meu primeiro trabalho estou com várias dúvidas acerca do que receberei que gostava de vos perguntar para não saír de lá com menos do que tenho direito. Então é assim, eu tenho cerca de 20 dias para tirar + os dias de férias do ano corrente. A minha ideia é acabar o contrato no dia 31 de Janeiro. Agora as minhas dúvidas são as seguintes: 1) Se disser que saio no dia 31 de Janeiro, recebo 25 dias de férias referentes a 2016 + 2 dias de férias de Janeiro de 2017? Ou seja, teria 25(férias 2016)+2(Janeiro 2017)+20(dias a tirar) dias a descontar para trás de 31 de Janeiro? Se isto está certo, eu sairia mais ou menos a final de Novembro, no entanto com contrato até Janeiro 2017. 2) Supondo que a 1) está correcto, no final do Novembro é quando deixo de trabalhar lá. Eu tenho direito a todos os salários que técnicamente não estarei a trabalhar? Ou seja, salário de Dezembro e Janeiro mas também o subsídio de férias completo e de Natal (4 salários) ? Espero ter explicado bem, e obrigado a todos que tiverem tempo e paciência para ler a longa pergunta.
    23. Guest

      divida bancaria

      Boa noite Em 2003 fiz um credito no millennium e no inicio de 2004, foi ao balcão onde tinha conta e solicitei que me dessem a opção de pagar o credito de imediato. Foi informado que teria uma penalização, mas mesmo assim quis pagar. O sr. que me atendeu fez as contas com a penalização, o qual aceitei. (não me recordo o valor total que paguei, mas foi na ordem dos 1200 euros) Entreguei o valor solicitado e o funcionário bancario me disse que para finalizar só precisava que o gerente do balcão assinasse e estaria tudo tratado, mas que o mesmo estava em horario de almoço, mas eu podia ficar tranquilo que não precisava de mais nada. Sai, e até à 2 meses atrás nunca mais tive contato com o banco, nem da minha parte nem da parte do banco. como disse. á 2 meses atrás uma empresa (inter justicia) acho que é assim que se escreve, quer receber uma divida que tenho no millennium. não param de me incomodar diariamente e com ameaças. Podem me ajudar e informar do que devo fazer????? PS: já fui a um balcão do millennium e expliquei tudo e a resposta foi " ALGUÉM ONDE O SR. FOI EM 2004 FAZER O PAGAMENTO DO EMPRESTIMO, FEZ GRANDE ASNEIRA, MAS ESSE ASSUNTO JÁ NÃO NOS DIZ RESPEITO MAS SIM DA EMPRESA PARA QUEM O BANCO PASSOU OS CREDITO, TEM DE SE ENTENDER COM ELES". Podem me ajudar e informar do que devo fazer????? Obrigado
    24. Olá a todos, Trabalho numa empresa desde 2013 mas agora estou a pensar em saír no final deste ano. Falei com uma das pessoas responsáveis pela contabilidade e disseram-me que em principio não me pagariam as férias não gozadas de 2016. Ou seja, as férias dos 12 meses de 2016 trabalhados seriam me dadas para gozar mas não seriam pagas. Alguém sabe me dizer se isto é assim? É que se continuasse a trabalhar nesta empresa, estas mesmas férias seriam gozadas mas também receberia o subsídio associado. Quanto ao subsídio de Natal devo recebê-lo por completo não é? Obrigado por qualquer ajuda.
    25. Boa noite. Trabalho numa costura de calçado desde 2011. O patrão costuma fazer tudo à maneira dele e como ele quer sem se preocupar com os outros, sendo que comete muitas ilegalidades. Segundo a lei, o patrão deve afixar um plano de férias por volta de março/abril de cada ano, o meu patrão já lá tem o mesmo papel desde 2011. Normalmente o período de férias começa sempre depois do feriado de 15 de Agosto, sendo q este ano também estaria previsto isso até porque o próprio patrão e a filha já tinham dito que entravamos de férias dia 12 por isso tratei de marcar as minhas férias para essa semana e já tenho casa de férias paga. A semana passada afixaram um papel no qual dizem que por motivos de força maior teríamos que trabalhar mais uma semana, ou seja, a semana para a qual estavam marcadas as minhas férias. Tentei falar calmamente com o patrão mas ele começou aos berros comigo e até disse que se não fosse trabalhar nessa semana adicional, ele não me pagaria o subsídio de férias, depois ameaçou-me ainda que se não fosse então trabalhar na semana de 15 a 19 de Agosto poderia ir arranjando a minha vida porque ele também não precisava mais de mim. Eu disse-lhe que então se ele realmente queria que eu trabalhasse teria então que pagar o valor da casa já pago, uma vez que este não seria reembolsado, ele começou a alterar-se ainda mais e todo zangado disse que não pagava nada. Basicamente ele quer que eu cancele as férias para ir trabalhar e fique eu com o prejuízo da casa, o que a própria lei indica que o empregador deve suportar os custos de forma a que o trabalhador não tenha qualquer prejuízo. O que faço?
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