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    1. Boa tarde, Eu sou trabalhador independente e mudei-me recentemente para França e ainda me encontro com actividade aberta em Portugal. Procuro alguém que me possa esclarecer algumas informações sobre a fiscalidade nesse país, nomeadamente a criação do próprio emprego e vantagens/desvantagens relativamente às diferentes formas jurídicas. Se conhecerem alguma empresa ou contabilista que me possa esclarecer, agradecia imenso.
    2. Olá, tenho 15 anos , para fazer 16, segundo a lei ja posso trabalhar visto que ja estou matriculado no secundário, prestes a ir pro 11º. Queria saber se mesmo com a minha idade, posso emitir um recibo verde de ato isolado,visto que o salário nao chega nem aos 650 euros.
    3. Bom dia, Quero expôr aqui uma situação e precisava de ajuda para entender melhor os direitos que tenho. No dia 06.04 a minha empresa decidiu rescIndir o meu contrato (cdi) com o motivo seguinte : Abandono do posto de trabalho ; Só que eles é que não me respondiam etc. Respondi ao email e ao fim de uma semana decidiram revogar a decisão. Estou dada à empresa mas desde um mês que não me respondem aos emails e cartas enviadas. O que posso fazer nesta situação ? É permitido ? Têm que continuar a pagar o meu salário ? Obrigada, Isabel
    4. Boa tarde atualmente trabalho a tempo inteiro totalizando o salário normal e o gozo de férias de 22 dias úteis. Acontece que por ter que estudar terei que mudar o horário inclusive a sua redução. Fazendo 12 horas ao fim de semana e 6 à sexta feira, totalizando uma carga horária de 30 horas semanais. Como irão ser consideradas as minhas férias uma vez que trabalharei apenas ao fim de semana. Irei ter férias do fim de semana, ou durante os dias úteis que efetivamente ja nao trabalharei.
    5. Estou a ponderar ter um part-time com venda de roupas aos fins de semana e (coletar-me). Como trabalho em full time para uma empresa (fabrica de plásticos) há 6 anos, será que posso ser despedida por querer abrir um negocio próprio? será melhor informar o meu local de trabalho antes de abrir qualquer atividade? Obrigada
    6. Estou recebendo o subsídio de desemprego. Se trabalhar 5 dias para uma empresa temporária, o que tenho que fazer?...
    7. Olá, ontem 9/2/2021 fui a uma entrevista pelas 18 horas num restaurante, falei durante uns tempos e depois disseram que eu podia comecar a trabalhar a experiencia, fui trabalhar para a cozinha, deram uniforme e disseram-me q receberia 730 por mes, ja descontados, trabalhei das 18:30 ate a hora de fechar, que foi cerca das 23:30, dia aseguir, vi que isso nao dava para mim, eram muitas horas de transportes e ficaria sempre de manha a noite, fora de casa. Disse isso ao chefe de cozinha por whatsapp e perguntei se me pagariam pelas horas que fiz no dia anterior, como resposta disse-me que não, and
    8. Boa tarde a todos. Sou colaborador de um estabelecimento de venda ao público. Face a situação pandémica do país e com as atuais exigências do estado face ao cumprimento de horários de abertura das lojas ao público, nós trabalhadores, não realizamos as totais 40 horas semanais de trabalho. Dúvidas: - A empresa poderá exigir que trabalhemos no nosso local de trabalho após encerramento de portas ao público durante a obrigatoriedade de recolher obrigatório? - Atualmente o que minha empresa impõe é uma reformulação de folgas para compensar as horas não trabalhadas. U
    9. Bom Dia. Solicito esclarecimento sobre: iniciei Baixa Prolongada por Doença no dia 6 em Janeiro passado. No ano anterior, não tive ausências. No dia 1 foi feriado obrigatório ( pago), no dia 2 e 3, trabalhei. No dia 4 e 5, foram dias de folga. A minha expectativa era que a empresa me pagasse, 5 dias. No entanto pagou 16 horas. Tentei, mas não consegui informação clara e objectiva na internet. Obrigado
    10. Boa tarde a todos! Pode o prémio de produtividade ser descontado por o trabalhador entrar de férias? Do que conheço dos prémios, sempre houve um rateamento do mesmo em período de férias, mas agora a informação que tenho é de que haverá um desconto conforme os dias de férias gozados. Obrigada desde já e peço desculpa se este tópico já se encontra a discussão, mas não consegui identificá-lo.
    11. fabio463

      Despedir-me

      Boa noite . Venho por este meio , pedir umas informações de ajuda se for possível! Então sendo que estou a trabalhar numa empresa. Informação relativa ao meu contrato: Contrato de trabalho a terço certo Período experimental de 90 dias Meu contrato começou a ( 2 de Março de 2020 ) e 2 de Setembro de 2020 faz 6 Meses que lá estou ! A minha duvida é : Quanto tempo tenho de avisar a empresa ? Quanto tempo tenho de dar a empresa ? Que direitos tenho sobre a empresa ao fazer tudo direito ( como manda a lei ) Mas é possível sair sem dar esse devido tempo ou
    12. Iriina wing

      Escravidão no trabalho

      Boa tarde, Venho pedir ajuda e expor um caso que me anda a deixar completamente revoltada e sem saber mais o que fazer! O meu marido está a trabalhar há mais ou menos 1 ano para um homem, que na altura precisava de mecânico, sem contrato e sem descontos. Na altura como precisava mesmo de um "emprego" aproveitou a oportunidade mesmo sem ter benefícios ou quaisquer regalías. O dito cujo pelo que se consta não tem firma/empresa aberta, simplesmente tem negócio de gado, e mesmo esse não tem as devidas condições para os animais! Ao que parecia ao ínicio o meu marido veio para ser mec
    13. Boa tarde, Antes de mais agradeço antecipadamente as respostas que possam fornecer. Tendo um contrato de trabalho de 40h/semanais, e telefone da empresa para assuntos exclusivamente do foro profissional, pode a empresa exigir que esteja contactável sempre que necessário nos meus períodos de descanso, fins de semana e feriados ou dias em que não trabalho por recuperar horas do banco de horas? Obrigado.
    14. Carla Silva

      Licença sem Vencimento

      Boa tarde, Estava em licença sem remuneração para participar num projeto, que devido ao COVID-19 foi cancelado. Quando comuniquei aos meus superiores que queria o regresso antecipado da licença sem vencimento, eles não pareceram muito receptáveis. . Pelo que parece está a gerar algum incómodo. Ainda não obtive qualquer resposta e já passaram 2 semanas. Quais são os meus direitos? Estive de licença sem vencimento 10 dias.
    15. Guest

      Licença sem vencimento

      Boa tarde, Esta em licença sem remuneração para participar num projeto escolar no Brasil, que devido ao COVID-19 foi cancelado e o meu regresso a Portugal antecipado. Quando cheguei comuniquei aos meus superiores que queria o regresso antecipado da licença sem vencimento. Pelo que parece está a gerar algum incómodo. Ainda não obtive qualquer resposta e já passaram 2 semanas. Quais são os meus direitos? Estive de licença sem vencimento 10 dias.
    16. Boa tarde, Tenho duas dúvidas. A primeira é em relação ao procedimento que devo ter. Na lei está escrito que qualquer trabalhador deve "dar meses à casa", no meu contrato de trabalho está que caso queira despedir-me, devo dar mais um mês do que o que está na lei. Como devo proceder? Relativamente à segunda questão, eu assinei contrato sem termo há 1 ano e 8 meses mas antes disso, estive como estagiário profissional. Neste caso, esses meses como estagiário contam para os anos de antiguidade? Com os melhores cumprimentos, Francisco
    17. Boa tarde, Tenho duas dúvidas. A primeira é em relação ao procedimento que devo ter. Na lei está escrito que qualquer trabalhador deve "dar meses à casa", no meu contrato de trabalho está que caso queira despedir-me, devo dar mais um mês do que o que está na lei. Como devo proceder? Relativamente à segunda questão, eu assinei contrato sem termo há 1 ano e 8 meses mas antes disso, estive como estagiário profissional. Neste caso, esses meses como estagiário contam para os anos de antiguidade? Com os melhores cumprimentos, Francisco
    18. Bom dia, gostaria de saber se me poderiam ajudar numa questão sobre a obrigatoriedade ou não de haver um relatório de higiene e segurança no trabalho e do relatório de medicina no trabalho. Tenho uma loja sou trabalhadora independente e o meu contabilista diz-me que não sou obrigada a ter o relatório HST nem o relatório de medicina no trabalho, já a técnica que o faz diz-me que sou obrigada a ter esses mesmos relatórios e eu não sei em que fico. Alguém me poderia ajudar e especificar se tenho de ter ou não. Obrigada.
    19. Olá a todos! Neste momento estou num momento decisivo da minha vida - estou a realizar uma série de entrevistas para mudar pra algo melhor, a todos os níveis. Contudo, tenho algumas dúvidas para que não dê passos em falso: - Estou a contrato sem termo na actual empresa desde Fevereiro de 2015. No contrato há uma cláusula que indica que a minha decisão de rescisão terá de ser comunicada com uma antecedência mínima de 30 dias. No entanto, como estou já há mais de 3 anos com este contrato, este aviso não teria que ter uma antecedência mínima de 60 dias pela lei? Ou o que
    20. Faço esta pergunta, porque por exemplo, em França os cidadãos pode acumular varios trabalhos, só lhe contando 4 Trimestres por cada ano de trabalho para a reforma mas depois a complementar esses varios trabalhos contam em pontos dependendo daquilo que receberam em bruto. Em Portugal é permitido isso? Se sim como é possivel?
    21. Tenho um trabalho para a faculdade em que o objetivo principal é analisar e explicar este artigo: http://www.cmvm.pt/pt/EstatisticasEstudosEPublicacoes/CadernosDoMercadoDeValoresMobiliarios/Documents/Artigo3Cadernos35.pdf Na disciplina vamos falar da análise fundamental mas não da análise técnica, portanto, entre as hipóteses que havia, acabei por preferir esta. Temos de fazer uma apresentação oral com apoio do powerpoint e não existe trabalho escrito para entregar. Pretendo ir um pouco mais além do que o artigo, pois isso valoriza, mas como o trabalho é apenas de apresentação oral, terá
    22. Guest

      Demissão

      Boa tarde. Acontece que tive uma proposta de trabalho bem mais satisfatória que a minha actual, mas para tal não tenho como dar os 60 dias impostos por lei (tendo em conta que trabalho no mesmo local há quase 8 anos). Sei que tenho que pagar o uma indemnização relativa aos dias que tenho que dar, até aí estou minimamente esclarecido. A minha questão é se tenho direito a receber alguma coisa da entidade patronal . E já agora, caso não haja acordo entre ambos, existe algum prazo legal para o pagamento à empresa ?
    23. Boa tarde, o gerente na empresa onde estou a trabalhar quer me dar 3 semanas e 4 dias de férias em vez das habituais 4 semanas e 2 dias com a justificação que os dias de férias são os dias úteis de trabalho. Trabalho de terça a domingo ( 6 dias por semana) com um total de 40horas. Alguns dos meus colegas trabalham com duas folgas por semanam 5 dias por semana, 40horas. Estes vão ter 4 semanas e 2 dias, ou seja numa soma total vão ter 176, e eu vou ter 148 isto é legal? Artigo 238.º Duração do período de férias 1 - O período anual de férias tem a duração mínima de 22 dias úteis. 2 - Para efe
    24. Boa tarde, na empresa para a qual trabalho é comum passarem advertências por escrito com a sanção de perda de dia de trabalho sendo sempre aplicadas no fim do dia de trabalho. Ao consultar o código do trabalho (art 328º referente as sanções) percebi que não existe tal sanção. Gostaria de saber qual a melhor forma de defender os meus interesses visto ter recebido uma no sábado. Melhores cumprimentos André silva
    25. Boa tarde, Trabalhei numa empresa durante 3 meses e 8 dias. Foi-me prometido um contrato sem termo e o ordenado mínimo, pago a dia 30/31/1. Horário: 2ª a 6ª das 10:00 às 13:00 e das 15:00 às 20:00 e sábados das 10:30 às 13:00 e das 14:30 às 19:00. Apesar de muita insistência junto do verdadeiro (porque aquilo tem um "testa de ferro") dono/gerente a propósito do contrato, a resposta era sempre semelhante: "não tenho tempo nem paciência". Igual a insistência relativamente ao ordenado, pago em dinheiro, que nem sempre veio por inteiro. Com 10-15 dias de atraso, lá ele me dava 557€ p
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