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Showing results for tags 'trabalho'.
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Boas, Antes demais, digam se estiver a colocar esta questão no sitio errado. Estou na seguinte situação e gostaria de ter o vosso input. Trabalho para uma empresa em portugal mas o meu marido vive na Bélgica. O meu trabalho é 100% remoto e a empresa está ok comigo a trabalhar na Bélgica. Acontece que parece-me que isto não é 100% legal visto que preciso de estar 183 dias na minha morada fiscal (Portugal). Queria-me registar como residente na Bélgica para estar em condição legal mas não sei bem como é que funcionaria a nível de impostos. Não quero sair desta empresa porque gosto muito
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Bom dia, Estou desde novembro de 2022 como efetiva na empresa onde trabalho. Antes disso, fiz um estágio IEFP na mesma empresa precisamente antes de passar a efetiva. Quero despedir-me mas estou na dúvida se o ano do estágio conta. Se não contar, apenas tenho de dar um pré-aviso de 30 dias. Se contar, de 60. Alguém me consegue ajudar a esclarecer esta questão, por favor? Obrigada.
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Olá bom dia, tenho 2 empregos atualmente, acontece que num deles tive um acidente de trabalho, no outro emprego devo entregar baixa médica?
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Gostaria de saber que percentagem posso abater à coleta relativa a saude
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Bom dia, sou deficiente com uma incapacidade de 60%, recebo uma pensão de invalidez que é paga apenas 2 vezes por ano (Ferias e Natal) porque o valor é muito baixo (<100€/mês). Trabalho numa empresa onde sou tributado como um funcionário "normal" (desconto 11% para SS). pergunto: 1- 11% é o valor correto? 2- como tive Covid em junho descobri que não tenho direito a receber baixa medica por usufruir de uma pensão de invalidez. Existe algum seguro que pague baixa medica em caso de doença? porque não deve ser fácil viver sem baixa medica e com uma pensão abaixo dos 10
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A entidade patronal pode ter que pagar indemnização caso não tenha concedido o acesso as consultas com o médico do trabalho? Como proceder por favor.
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Olá a todos. Eu gostaria de perguntar se alguém tem ou sabe de algum ficheiro Excel que permita verificar os cálculos de um resultado bruto, ou seja, com o valor líquido calcular um ilíquido. Tenho pesquisado por todo o lado e só consigo ver o cálculo de salário líquido. Descobri um ficheiro no Doutor Finanças espetacular que poderia adaptar, mas infelizmente não consigo. Tou desesperada porque não sei como fazer os cálculos para um resultado bruto porque cada vez que tento o valor do IRS aumenta, então parece que ando as voltas. :( Alguém consegue ajudar nem que seja com uma fórmu
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Bom dia. Queria saber se me poderiam informar o seguinte: O meu filho é youtuber, e recebe um vencimento na ordem dos 7000 euros todos os meses desde há 2 anos, ou seja, ganha mais 6 vezes do que eu, no entanto nunca deixei de pagar a mesma, assim: Serei obrigado a continuar, dados os ganhos dele? E se não o que fazer? Poderei declarar no IRS as mesmas? Nunca o fiz apesar de todos os meses lhe dar porque estuda e é menor de 25 anos. Obrigado
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Boas Se um trabalhador chegar sistematicamente dez minutos atraso, o que pode acontecer? Despedimento por justa causa? Isto é ridiculo, porque a maior parte das empresas têm tolerancia de 15min ou 30min, mas neste caso em que ha inflexibilidade do patrão, ha risco de ficar sem subsidio de desemprego? O ficar sem o subsidio desemprego, para dizer a verdade, é a unica coisa que me preocupa. obrg
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Boa tarde, Eu sou trabalhador independente e mudei-me recentemente para França e ainda me encontro com actividade aberta em Portugal. Procuro alguém que me possa esclarecer algumas informações sobre a fiscalidade nesse país, nomeadamente a criação do próprio emprego e vantagens/desvantagens relativamente às diferentes formas jurídicas. Se conhecerem alguma empresa ou contabilista que me possa esclarecer, agradecia imenso.
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Olá, tenho 15 anos , para fazer 16, segundo a lei ja posso trabalhar visto que ja estou matriculado no secundário, prestes a ir pro 11º. Queria saber se mesmo com a minha idade, posso emitir um recibo verde de ato isolado,visto que o salário nao chega nem aos 650 euros.
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Bom dia, Quero expôr aqui uma situação e precisava de ajuda para entender melhor os direitos que tenho. No dia 06.04 a minha empresa decidiu rescIndir o meu contrato (cdi) com o motivo seguinte : Abandono do posto de trabalho ; Só que eles é que não me respondiam etc. Respondi ao email e ao fim de uma semana decidiram revogar a decisão. Estou dada à empresa mas desde um mês que não me respondem aos emails e cartas enviadas. O que posso fazer nesta situação ? É permitido ? Têm que continuar a pagar o meu salário ? Obrigada, Isabel
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Boa tarde atualmente trabalho a tempo inteiro totalizando o salário normal e o gozo de férias de 22 dias úteis. Acontece que por ter que estudar terei que mudar o horário inclusive a sua redução. Fazendo 12 horas ao fim de semana e 6 à sexta feira, totalizando uma carga horária de 30 horas semanais. Como irão ser consideradas as minhas férias uma vez que trabalharei apenas ao fim de semana. Irei ter férias do fim de semana, ou durante os dias úteis que efetivamente ja nao trabalharei.
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Estou a ponderar ter um part-time com venda de roupas aos fins de semana e (coletar-me). Como trabalho em full time para uma empresa (fabrica de plásticos) há 6 anos, será que posso ser despedida por querer abrir um negocio próprio? será melhor informar o meu local de trabalho antes de abrir qualquer atividade? Obrigada
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Estou recebendo o subsídio de desemprego. Se trabalhar 5 dias para uma empresa temporária, o que tenho que fazer?...
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Olá, ontem 9/2/2021 fui a uma entrevista pelas 18 horas num restaurante, falei durante uns tempos e depois disseram que eu podia comecar a trabalhar a experiencia, fui trabalhar para a cozinha, deram uniforme e disseram-me q receberia 730 por mes, ja descontados, trabalhei das 18:30 ate a hora de fechar, que foi cerca das 23:30, dia aseguir, vi que isso nao dava para mim, eram muitas horas de transportes e ficaria sempre de manha a noite, fora de casa. Disse isso ao chefe de cozinha por whatsapp e perguntei se me pagariam pelas horas que fiz no dia anterior, como resposta disse-me que não, and
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Boa tarde a todos. Sou colaborador de um estabelecimento de venda ao público. Face a situação pandémica do país e com as atuais exigências do estado face ao cumprimento de horários de abertura das lojas ao público, nós trabalhadores, não realizamos as totais 40 horas semanais de trabalho. Dúvidas: - A empresa poderá exigir que trabalhemos no nosso local de trabalho após encerramento de portas ao público durante a obrigatoriedade de recolher obrigatório? - Atualmente o que minha empresa impõe é uma reformulação de folgas para compensar as horas não trabalhadas. U
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Calculo Remuneração da empresa, no mês que entra de Baixa
Manuel Ferreira S. posted a topic in Direitos do trabalhador
Bom Dia. Solicito esclarecimento sobre: iniciei Baixa Prolongada por Doença no dia 6 em Janeiro passado. No ano anterior, não tive ausências. No dia 1 foi feriado obrigatório ( pago), no dia 2 e 3, trabalhei. No dia 4 e 5, foram dias de folga. A minha expectativa era que a empresa me pagasse, 5 dias. No entanto pagou 16 horas. Tentei, mas não consegui informação clara e objectiva na internet. Obrigado -
Boa tarde a todos! Pode o prémio de produtividade ser descontado por o trabalhador entrar de férias? Do que conheço dos prémios, sempre houve um rateamento do mesmo em período de férias, mas agora a informação que tenho é de que haverá um desconto conforme os dias de férias gozados. Obrigada desde já e peço desculpa se este tópico já se encontra a discussão, mas não consegui identificá-lo.
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Boa noite . Venho por este meio , pedir umas informações de ajuda se for possível! Então sendo que estou a trabalhar numa empresa. Informação relativa ao meu contrato: Contrato de trabalho a terço certo Período experimental de 90 dias Meu contrato começou a ( 2 de Março de 2020 ) e 2 de Setembro de 2020 faz 6 Meses que lá estou ! A minha duvida é : Quanto tempo tenho de avisar a empresa ? Quanto tempo tenho de dar a empresa ? Que direitos tenho sobre a empresa ao fazer tudo direito ( como manda a lei ) Mas é possível sair sem dar esse devido tempo ou
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Boa tarde, Venho pedir ajuda e expor um caso que me anda a deixar completamente revoltada e sem saber mais o que fazer! O meu marido está a trabalhar há mais ou menos 1 ano para um homem, que na altura precisava de mecânico, sem contrato e sem descontos. Na altura como precisava mesmo de um "emprego" aproveitou a oportunidade mesmo sem ter benefícios ou quaisquer regalías. O dito cujo pelo que se consta não tem firma/empresa aberta, simplesmente tem negócio de gado, e mesmo esse não tem as devidas condições para os animais! Ao que parecia ao ínicio o meu marido veio para ser mec
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Boa tarde, Antes de mais agradeço antecipadamente as respostas que possam fornecer. Tendo um contrato de trabalho de 40h/semanais, e telefone da empresa para assuntos exclusivamente do foro profissional, pode a empresa exigir que esteja contactável sempre que necessário nos meus períodos de descanso, fins de semana e feriados ou dias em que não trabalho por recuperar horas do banco de horas? Obrigado.
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Boa tarde, Estava em licença sem remuneração para participar num projeto, que devido ao COVID-19 foi cancelado. Quando comuniquei aos meus superiores que queria o regresso antecipado da licença sem vencimento, eles não pareceram muito receptáveis. . Pelo que parece está a gerar algum incómodo. Ainda não obtive qualquer resposta e já passaram 2 semanas. Quais são os meus direitos? Estive de licença sem vencimento 10 dias.
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Boa tarde, Esta em licença sem remuneração para participar num projeto escolar no Brasil, que devido ao COVID-19 foi cancelado e o meu regresso a Portugal antecipado. Quando cheguei comuniquei aos meus superiores que queria o regresso antecipado da licença sem vencimento. Pelo que parece está a gerar algum incómodo. Ainda não obtive qualquer resposta e já passaram 2 semanas. Quais são os meus direitos? Estive de licença sem vencimento 10 dias.
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Boa tarde, Tenho duas dúvidas. A primeira é em relação ao procedimento que devo ter. Na lei está escrito que qualquer trabalhador deve "dar meses à casa", no meu contrato de trabalho está que caso queira despedir-me, devo dar mais um mês do que o que está na lei. Como devo proceder? Relativamente à segunda questão, eu assinei contrato sem termo há 1 ano e 8 meses mas antes disso, estive como estagiário profissional. Neste caso, esses meses como estagiário contam para os anos de antiguidade? Com os melhores cumprimentos, Francisco
