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  • FORMAS DE POUPAR

  • O que acontece aos dias de férias em Layoff com suspensão total de contrato?


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    carlosalberto

    No inicio de 2020 marquei férias e algumas foram marcadas para Novembro e Dezembro, período no qual depois estive (e ainda estou) em layoff com suspensão total de contrato de trabalho.

    Esses dias foram perdidos ou serão adicionados aos dias deste ano de 2021?

    Em termos de subsidio não houve perda, tal como é dito por todos e está na lei, mas não encontro nenhuma referência ao gozo dos mesmos e estou na dúvida para perceber se os perdi mesmo estando em layoff com suspensão total do contrato ou se contabilizo para este novo ano porque na realidade não foram gozados nem estava ao trabalho para ter "dispensa".

    Pela lógica e como não trabalhei nem gozei os dias de férias não os devo ter perdido, mas infelizmente já se percebeu que nem sempre a lógica é o correto infelizmente.

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    Wakka
    há 1 hora, carlosalberto disse:

    No inicio de 2020 marquei férias e algumas foram marcadas para Novembro e Dezembro, período no qual depois estive (e ainda estou) em layoff com suspensão total de contrato de trabalho.

    Esses dias foram perdidos ou serão adicionados aos dias deste ano de 2021?

    Em termos de subsidio não houve perda, tal como é dito por todos e está na lei, mas não encontro nenhuma referência ao gozo dos mesmos e estou na dúvida para perceber se os perdi mesmo estando em layoff com suspensão total do contrato ou se contabilizo para este novo ano porque na realidade não foram gozados nem estava ao trabalho para ter "dispensa".

    Pela lógica e como não trabalhei nem gozei os dias de férias não os devo ter perdido, mas infelizmente já se percebeu que nem sempre a lógica é o correto infelizmente.

    Mas não gozou essas férias porque não quis? Tanto quanto sei as férias não são perdidas em Lay-Off e pode marca-las mesmo estando nesse regime. Agora ao deixar transitar o ano provavelmente perdeu alguns dias, a não ser que consiga acordar com a empresa a extensão da marcação e dos dias, pois existem limites no código do trabalho.

    Pode ser que alguém aqui no fórum tenha estado nessa situação e lhe consiga dar a experiencia própria, que muitas vezes vale mais que os códigos do trabalho e respetivas legislações sobre o lay-off. Estas estão sempre sujeitos à interpretação de cada um e muitas vezes são até contraditórias.

     

    Edited by Wakka
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    carlosalberto
    há 39 minutos, Wakka disse:

    Mas não gozou essas férias porque não quis? Tanto quanto sei as férias não são perdidas em Lay-Off e pode marca-las mesmo estando nesse regime. Agora ao deixar transitar o ano provavelmente perdeu alguns dias, a não ser que consiga acordar com a empresa a extensão da marcação e dos dias, pois existem limites no código do trabalho.

    Pode ser que alguém aqui no fórum tenha estado nessa situação e lhe consiga dar a experiencia própria, que muitas vezes vale mais que os códigos do trabalho e respetivas legislações sobre o lay-off. Estas estão sempre sujeitos à interpretação de cada um e muitas vezes são até contraditórias.

     

    Obrigado pela resposta.

    Uma vez que estava (e ainda estou) com contrato suspenso a 100% a questão das férias, para mim, parece-me relativo já que não tenho qualquer ligação com a empresa de momento para exercer funções.

    Por essa razão poderia dizer que para a empresa estou de "férias" desde outubro não exercendo qualquer função, dia em que começou o layoff (na altura layoff pelo código do trabalho e só agora mais recentemente o simplificado).

    Ou seja, e é o meu ponto de vista e por isso tentar perceber a questão legal... Se não estou a trabalhar (estou com contrato suspenso a 100%) não seria lógico não ter as férias gozadas? Ou gozar as férias serve apenas por causa do subsidio?

    Isto assim é muito bonito porque podem obrigar a tirar férias em tempo de layoff, coisa que segundo e percebi não me parece legal.

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