Direitos e alterações de horarios

[MoneyPT 1]

Na seguinte situação:

Atual - Numa empresa com mais de 100 colaboradores efectivos laboram em 2 turnos fixos: 

1º turno faz às 8 horas de laboração com picagem de cartão e pelo meio têm uma pausa para refeição de 45 minutos. Então 4 picagens = 8h:45 minutos. Já o 2º turno faz às 8 horas de laboração mas têm os 30 minutos de refeição incluídos/dentro do horário. Então são 2 picagens = 8 horas

A empresa pretende alterar os horários que afectam estes 100 colaboradores para:

1º turno 8H às 16h.10m (4 picagens que são trabalho efectivo de 7h40m, existe uma pausa de 30 minutos a meio para refeição)

2º turno 16H às 00H10m (4 picagens que são trabalho efectivo de 7h40m, existe uma pausa de 30 minutos a meio para refeição)

 

Desta proposta surgem principalmente 2 perguntas entre os mais de 100 colaboradores efectivos:

A primeira pergunta: Laborando das 8H às 16H, seriam às 8 horas de trabalho diárias com a empresa a dar os 30 minutos para refeição dentro desse período. Então é legal fazer mais 10 minutos ? (16H10m é a hora de saída) 

A segunda pergunta: Dentro do horário e ao contrario da situação atual no 2º turno que faz só 2 picagens, a empresa vai alterar para que ambos os turnos façam às 4 picagens. Cada colaborador passa então a laborar 7h40 minutos porque os outros 30 minutos são os da refeição e estão controlados com picagem. Para laborar 8H ficam a faltar 20 minutos diários que ao fim de um ano podem ser vários dias!!!!!!!!!!! Existe GRANDE RECEIO por parte dos colaboradores que a empresa depois venha cobrar todos esses minutos em horas já que para às 40 horas semanais o colaborador fica a faltar com 1h40m. (São 20 minutos a menos cada dia da semana)

 

Que podem fazer os colaboradores ? Têm razão para estarem receosos ? O código de trabalho permite isso ? Aqueles 10 minutos são legais ?

 

Editado 21 de Março de 2017 por MoneyPT