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    bolsacurta

    Despedimento justa causa - direitos do trabalhador

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    bolsacurta

    Caros forenses

    Tive 10 meses a trabalhar numa empresa, nunca recebi por inteiro ( combinando por  transf. bancaria ao dia 11 de cada mês ) nunca aconteceu

     sempre a conta gotas. Despedi-me por carta registada justa causa 5 meses de ordenados em atraso.

    Agradeço que me ajudem nas contas que tenho para receber.

    Ordenado base:

    Set./Out./Nov./Dez. 2015 - 505,00 € x 4 = 2020,00 €

    Jan. 2016                                               =   530,00 €

    Subs. Ferias                                           =  212,49 €

    Subs. Natal                                             = 212,49 €

    Comissões sobre vendas                        = 265,09 €

    8 dias ferias não gozadas                       =  192,73 €

                                              Total             =  3432,80 €

    O desconto de 11% da segurança social é sobre o valor Total ?

    Terei direito a mais algum valor de compensação o ou Indemnização ?

     

    Agradeço desde já a v/ colaboração 

    Obrigado

     

     

     

     

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    pauloaguia

    Se indicares como chegaste a essas parcelas talvez seja mais fácil opinar... Pode também ser importante saber o tipo de contrato, quando foi o despedimento e quando entra em vigor.

    De qualquer forma, talvez seja melhor contactares a Autoridade para as Condições do Trabalho. Não só te podem ajudar a fazer essas contas, como eventualmente poderás ter de recorrer à ajuda deles, caso seja preciso reclamar o pagamento dos valores que te são devidos...

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    Guest Bolsa curta
    há 3 horas, pauloaguia disse:

    Se indicares como chegaste a essas parcelas talvez seja mais fácil opinar... Pode também ser importante saber o tipo de contrato, quando foi o despedimento e quando entra em vigor.

    De qualquer forma, talvez seja melhor contactares a Autoridade para as Condições do Trabalho. Não só te podem ajudar a fazer essas contas, como eventualmente poderás ter de recorrer à ajuda deles, caso seja preciso reclamar o pagamento dos valores que te são devidos...

    Boa tarde !

    As contas foram feitas por mim( com base no registo da segurança social )

    o tipo de contrato verbal sem termo o despedimento ocorreu a 31 de Janeiro de 2016 enviei

    carta registada despedimento justa causa motivo não pagamento pontual ( 5 meses de ordenados em atraso ).

    A ACT só pode atuar se eu ainda estivesse a trabalhar, a partir de agora terei que recorrer ao Tribunal do Trabalho 

    mas como tenho que percorrer 150 km e  gostava de receber tudo a que tenha direito sem recorrer ao Tribunal de forma amigável com a empresa 

    ( Sei que vai ser dificil se não pagaram até agora ).

    O meu interesse é saber se:

    O desconto de 11% da segurança social é sobre o valor Total apresentado em cima ?

    e se

    Terei direito a mais algum valor de compensação o ou Indemnização ?

     

     

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    Wakka
    há 16 horas, Visitante Bolsa curta disse:

    Boa tarde !

    As contas foram feitas por mim( com base no registo da segurança social )

    o tipo de contrato verbal sem termo o despedimento ocorreu a 31 de Janeiro de 2016 enviei

    carta registada despedimento justa causa motivo não pagamento pontual ( 5 meses de ordenados em atraso ).

    A ACT só pode atuar se eu ainda estivesse a trabalhar, a partir de agora terei que recorrer ao Tribunal do Trabalho 

    mas como tenho que percorrer 150 km e  gostava de receber tudo a que tenha direito sem recorrer ao Tribunal de forma amigável com a empresa 

    ( Sei que vai ser dificil se não pagaram até agora ).

    O meu interesse é saber se:

    O desconto de 11% da segurança social é sobre o valor Total apresentado em cima ?

    e se

    Terei direito a mais algum valor de compensação o ou Indemnização ?

     

     

    Isto vai de encontro ao que publiquei há pouco tempo, algures noutro post. Infelizmente a ACT já não ajuda pós-despedimento, em nada...o que é triste...

    Quanto à SS, os 11% é sobre o teu ordenado base, não sei se as comissões também são taxadas com SS ou não. Se sim, então será sobre o total, visto que 11% de cada parcela individualmente é o mesmo que 11% sobre o total.

    Poderás ter direito a indemnização por cada ano completo de trabalho, mas como não tiveste nenhum ano completo, penso que não. Quando o despedimento é feito com justa causa por parte do trabalhador, normalmente e quase sempre tens direito a indemnização, como não trabalhaste 1 ano completo não tenho a certeza, mas faria sentido darem uma indemnização relativa aos proporcionais dos meses trabalhados, mas se nunca te pagaram o ordenado a horas também não vão pagar indemnização nenhuma.

    Tenta obter aquilo a que tens a certeza que tens direito e depois logo avanças para o resto. Lembra-te que eles têm aquilo que é teu (têm a faca e o queijo na mão) conheço algumas empresas que ficaram "chateadas" e acabaram por não pagar nada...por isso tenta para já só reivindicar aquilo que tens direito, assim que te cair o valor na conta, pensa no restante.

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