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  • FORMAS DE POUPAR

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    Guest Visitante

    ACT

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    Guest Visitante

    Antes de mais os parabéns por este espaço fantástico.

    Venho por este meio expor uma situação que se passa com a minha esposa.

    Devido a "n" situações ela fez uma denuncia na ACT e pediu anonimato, acontece que a empresa anda a ameaça-la e a pressiona-la para se ir embora por diz que ela era a unica empregada com "inteligencia" para denunciar a situação. Acontece que alem de todas as ameaças alegam que tem uma pessoa conhecida dentro da ACT e que o anonimato não lhe serve de nada e vão ter a certeza que foi ela.

    A minha pergunta é: Ela pediu anonimato e reforçou a ideia junto dos inspectores que foram à empresa, partindo dp pressuposto que o gerente conhce alguem na ACT e descobre que foi ela de que forma ela se pode defender? Pode processar a ACT? Por não ter cumprido o anonimato?

    Eu sei q falar é facil, mas quando a ameaçam sei que sao pessoas para isso e muito mais, inclusive já lhe vandalizaram o carro, entre outras coisas mais grave que ela tem sms no tlm com ameaças.

    Obrigado e espero que me consigo ajudar pois ela está assustada.

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    pauloaguia

    Os SMS com ameaças dão para levar à polícia. Mesmo que sejam anónimos, eles provavelmente podem investigar junto das operadoras qual a real origem dos mesmos.

    Quanto à questão do anonimato, relativamente a processar a ACT é preciso provas de que foi dali que saiu a informação. Em teoria ela poderia ter conversado com outras pessoas sobre o assunto e a informação ter chegado por essa via. De qualquer forma pode sempre colocar a questão na ACT - até que ponto a identidade dela está protegida?

    A empresa não a pode despedir por fazer uma denúncia. Provavelmente vai continuar a pressioná-la por causa disso, mas quanto a isso a única coisa que ela pode fazer é aguentar, espero que seja resistente e não se deixe ir abaixo facilmente. No limite pode voltar a denunciar essas pressões - pior não fica, certo? E pode ser que de inspecção em inspecção a empresa também se farte... o importante é não esquecer que ela não está completamente desprotegida (embora seja uma posição bastante frágil, sim).

    Uma nota final: é triste quando uma empresa chega ao ponto de tentar mandar embora a "única empregada com inteligência" que tem...

    Eu sei que a situação do emprego não está fácil, mas ela que não deixe de procurar melhores alternativas sempre que possível...

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