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  • FORMAS DE POUPAR

  • Complemento estado seg.social ao lay off


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    afinal de contas isto da ajuda é uma farsa...tive 4 meses...4 meses em lay off e não recebi um cêntimo.

    Mais uma farsa.

    Ajudas são para os novos bancos, tap`s e e afins

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    JRJordao
    A 02/08/2020 às 20:26, jpcab disse:

    afinal de contas isto da ajuda é uma farsa...tive 4 meses...4 meses em lay off e não recebi um cêntimo.

    Mais uma farsa.

    Mas descobriste por que razão (mesmo que injusta) não tiveste direito?

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    A 31/07/2020 às 10:58, jpcab disse:

    alguém recebeu? tou em lay off de 25 de março a 25 de julho e não recebi nada..tenho todos os contactos actualizados e o meu vencimento é acima do salário minimo

    Março e Julho, no seu caso não contam para a atribuição do complemento. Neste caso contaria Abril e Maio - Se esteve o mês totalmente em lay-off. Foi o caso? Ou houve dias em que não esteve em lay-off? Pode ter sido erro da empresa também ao registar a sua situação. 

    há 12 horas, Visitante Ricardo disse:

    Também estou na mesma situação e conheço mais pessoas que não receberam nada.

    Também conheço muitas que receberam direitinho. E outras que mesmo não tendo os dados atualizados (IBAN na SS Direta) receberam via cheque.

    Entra nestas condições?

    Citação

    é atribuído aos trabalhadores por conta de outrem que tiveram uma redução de rendimento salarial por terem estado abrangidos pelo regime de layoff simplificado ou pelo regime de layoff ao abrigo do Código do Trabalho, durante pelo menos um mês civil completo entre os meses de abril e junho, e cuja remuneração base, em fevereiro de 2020, tenha sido igual ou inferior a duas vezes a RMMG (635€).

     

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    Guest Pittboxer

    Estive em Lay-Off parcial a 20%, desde o dia 11 de maio, até ao fim do mês de julho, tenho direito a receber alguma coisa? 

    Reparei que os meus dias de descontos na segurança social, antes de estar em Lay-Off eram de 30 dias (mês civil) e no mês de Maio tenho apenas 13 dias de descontos, e no mês de Junho, 24 dias. Isto não estará errado? 

    É que por aquilo que percebi, eu teria direito a receber o complemento de estabilização, mas como não está registado como 30 dias não recebi nada

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    há 5 horas, Visitante Pittboxer disse:

    Estive em Lay-Off parcial a 20%, desde o dia 11 de maio, até ao fim do mês de julho, tenho direito a receber alguma coisa? 

    Reparei que os meus dias de descontos na segurança social, antes de estar em Lay-Off eram de 30 dias (mês civil) e no mês de Maio tenho apenas 13 dias de descontos, e no mês de Junho, 24 dias. Isto não estará errado? 

    É que por aquilo que percebi, eu teria direito a receber o complemento de estabilização, mas como não está registado como 30 dias não recebi nada

    Parece-me estar errado sim. Os dias registados deveriam ser 30, pelo menos todos os casos que conheço (que por coincidência todos receberam o complemento) todos, eles têm também registado 30 dias. Diria que esta parte não é coincidência.

    Edited by Wakka
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    há 6 horas, Wakka disse:

    Março e Julho, no seu caso não contam para a atribuição do complemento. Neste caso contaria Abril e Maio - Se esteve o mês totalmente em lay-off. Foi o caso? Ou houve dias em que não esteve em lay-off? Pode ter sido erro da empresa também ao registar a sua situação. 

    Também conheço muitas que receberam direitinho. E outras que mesmo não tendo os dados atualizados (IBAN na SS Direta) receberam via cheque.

    Entra nestas condições?

     

    Caro colega de forum...recebi cartas de renovação do lay off da min ha empresa mensalmente de 25 de março a 25 de julho...Seguidos...todos os meses recebi a carta da empresa a renovar o lay off dentro desse período.

    A empresa obrigou me a gozar os dias de ferias que ja estavam marcados, ou seja as pontes que aconteceram devido aos feriados..de resto não entendo, ate porque colegas da minha empresa com salário base inferior e superior todos receberam, ou o mínimo..ou o máximo..no mês de fevereiro tenho 1400 euros de vencimento bruto, mas o meu base ronda os 900 euros mais 4 diuturnidades no valor de 131 euros aproximadamente.

    Como é possível nao estar comtemplado?

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    há 6 minutos, jpcab disse:

    Caro colega de forum...recebi cartas de renovação do lay off da min ha empresa mensalmente de 25 de março a 25 de julho...Seguidos...todos os meses recebi a carta da empresa a renovar o lay off dentro desse período.

    A empresa obrigou me a gozar os dias de ferias que ja estavam marcados, ou seja as pontes que aconteceram devido aos feriados..de resto não entendo, ate porque colegas da minha empresa com salário base inferior e superior todos receberam, ou o mínimo..ou o máximo..no mês de fevereiro tenho 1400 euros de vencimento bruto, mas o meu base ronda os 900 euros mais 4 diuturnidades no valor de 131 euros aproximadamente.

    Como é possível nao estar comtemplado?

    Não sei se sabe mas é ilegal obrigarem a utilizar as férias quando a empresa entra em lay-off...

    Se utilizou férias durante esse período, nem que seja um dia por mês, 1 dia em Maio e 1 dia em Junho já não conta para a atribuição do complemento pois requer um mês civil completo!
    Além do mais se em fevereiro tem 1400€ de vencimento bruto também fica excluído da compensação! O máximo são 1270€ (635€ x 2)

    Edited by Wakka
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    caro colega...era o que eu pensava e escrevi email aos recursos humanos a dizer que não autorizava, mas vieram logo com o código de trabalho a dizer que era legal. Ate coloco aqui a resposta que recebi:

     

    Citação

    De acordo com o estabelecido no Código do Trabalho, o gozo e marcação das férias não é prejudicado pela situação de lay-off, acresce que, as férias são marcadas de acordo entre o trabalhador e o empregador e, na falta de acordo, são marcadas pelo empregador.

    Assim, estando as suas férias marcadas no período indicado e estando a xxxxxx já a considerar as mesmas para a organização das equipas de trabalho, informamos que não autorizamos a alteração do período de férias, devendo V. Exa. gozar o período já marcado.

    Portanto se eu não fui comtemplado então isto foi uma farsa.

    4 meses em lay off...4 meses..e zero.

     

    em relação aos 1400 euros...então a lei não refere salario base?...é o base ou é o bruto? então um desgraçado que nesse mês de fevereiro tenha feito horas extras….não tem direito a ajuda? o que diz a lei? salario bruto? ou salrio base? agora fiquei confuso..

     

    a lei diz istoi:

    "Critério de Acesso

    Se a sua remuneração base em Fevereiro de 2020 foi igual ou inferior a duas vezes a RMMG (salário bruto 1.270€) e que, entre os meses de abril e junho, esteve abrangido pelo menos um mês civil completo pelo apoio à manutenção do contrato de trabalho (por redução temporária do período normal de trabalho ou suspensão do contrato de trabalho), tem direito a um complemento de estabilização."

     

     

    cumprimentos

    Edited by jpcab
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    se estives-te em lay off e

    há 19 minutos, Wakka disse:

    Não sei se sabe mas é ilegal obrigarem a utilizar as férias quando a empresa entra em lay-off...

    Se utilizou férias durante esse período, nem que seja um dia por mês, 1 dia em Maio e 1 dia em Junho já não conta para a atribuição do complemento pois requer um mês civil completo!
    Além do mais se em fevereiro tem 1400€ de vencimento bruto também fica excluído da compensação! O máximo são 1270€ (635€ x 2)

    se estives-te de ferias quando estavas em lay-off, as ferias não contam , tens que marcar novamente ferias pois o tempo de ferias durante o periodo de lay-off não conta.

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    há 3 minutos, lelocan disse:

    se estives-te em lay off e

    se estives-te de ferias quando estavas em lay-off, as ferias não contam , tens que marcar novamente ferias pois o tempo de ferias durante o periodo de lay-off não conta.

    O problema foi que não deve ter estado em lay-off que foi o truque que muitas empresas usaram. Obrigaram os trabalhadores a tirar férias e só após as férias gastas colocaram o trabalhador em lay-off.

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    é legal...acabei de por aqui a resposta que os recursos humanos me deram. A empresa diz que o código de trabalho contempla essa situação.

    Edited by jpcab
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    há 21 minutos, jpcab disse:

    caro colega...era o que eu pensava e escrevi email aos recursos humanos a dizer que não autorizava, mas vieram logo com o código de trabalho a dizer que era legal. Ate coloco aqui a resposta que recebi:

     

    Portanto se eu não fui comtemplado então isto foi uma farsa.

    4 meses em lay off...4 meses..e zero.

     

    em relação aos 1400 euros...então a lei não refere salario base?...é o base ou é o bruto? então um desgraçado que nesse mês de fevereiro tenha feito horas extras….não tem direito a ajuda? o que diz a lei? salario bruto? ou salrio base? agora fiquei confuso..

     

    a lei diz istoi:

    "Critério de Acesso

    Se a sua remuneração base em Fevereiro de 2020 foi igual ou inferior a duas vezes a RMMG (salário bruto 1.270€) e que, entre os meses de abril e junho, esteve abrangido pelo menos um mês civil completo pelo apoio à manutenção do contrato de trabalho (por redução temporária do período normal de trabalho ou suspensão do contrato de trabalho), tem direito a um complemento de estabilização."

     

     

    cumprimentos

    Sim eu conheço essa lei, mas no âmbito do lay-off introduzido pelo COVID houve muitas vozes a se levantarem contra esta prática. E muitos advogados e especialistas a consideraram-na ilegal. É uma faca de dois gumes e não existe nenhuma lei especifica que diga que é ilegal. É uma batalha campal entre empresas e empregados. 

    Quanto à remuneração base, eu leio isso como o base sobre o qual incidem descontos e não efectivamente o salário base. Mas para melhor esclarecer a situação é dar um toque à segurança social, ninguém melhor que eles para lhe responder a esta situação.

     

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    Guest Ricardo P.

    o base é o base ( valores fixos apenas).

    isto do complemento ta um trapalhada, muita gente com remuneraçoes e dias certos pra receber e nada, da SS nada conseguem dizer em concreto

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    Guest Pittboxer
    A 04/08/2020 às 16:58, Wakka disse:

    Parece-me estar errado sim. Os dias registados deveriam ser 30, pelo menos todos os casos que conheço (que por coincidência todos receberam o complemento) todos, eles têm também registado 30 dias. Diria que esta parte não é coincidência.

    Pois e agora como é que vão remediar isso? É que sendo assim, eu e mais alguns colaboradores da empresa não recebemos o complemento porque os descontos foram mal feitos! 

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    há 2 horas, Visitante Pittboxer disse:

    Pois e agora como é que vão remediar isso? É que sendo assim, eu e mais alguns colaboradores da empresa não recebemos o complemento porque os descontos foram mal feitos! 

    Têm de falar com a vossa empresa e perceber se realmente foi mal feito ou não. Nós aqui não sabemos em que dias trabalharam e em que dias estiveram de lay-off, é impossível perceber se de facto esses dias estão certos ou errados. Estamos apenas a falar com base na informação que nos transmitem que está ela também muitas vezes errada.

    Cada um de vós tem de falar com os RH da vossa empresa e perceber o que foi feito.

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    Guest Joana Rocha

    Boa tarde,

    Relembro que continuamos a ser enganados por quem nos governa. Estive em lay off desde dia 7 de Abril até dia 7 de Maio e não recebi o bónus anunciado pelo estado. Um mês completo em lay off e recebi "0€" de apoio. 
    É vergonhoso anunciarem uma medida de apoio que depois não se verifica e dão desculpas ainda mais absurdas.
    Continuamos num país onde só os corruptos são beneficiados.
    Um bem haja a quem continuar a roubar o estado. Enfim! 
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    há 23 horas, Visitante Ricardo P. disse:

    o base é o base ( valores fixos apenas).

    isto do complemento ta um trapalhada, muita gente com remuneraçoes e dias certos pra receber e nada, da SS nada conseguem dizer em concreto

    ja tenho uma explicação e é absolutamente ridícula..

    Disseram que o estado exige, ou seja, um dos critérios é que tens que ter 30 dias de descontos no mês de fevereiro...ora eu tive meio dia de falta ja nem me lembro porque, creio que tive que ir a algum lado...e so tenho registado em fevereiro 29,5 dias ..

    Por esse facto ja não tenho direito...isto segundo a operadora da SS que me atendeu pelo telefone à 2 vez.

    Isto não tem pes nem cabeça...então eu que trabalho felizmente desde os 20 anos consecutivamente, tenho 54 anos...sempre a descontar para a segurança social e..por ter meio dia de f alta em fevereiro não tenho direito??

    Incrível….farsa.

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    há 12 minutos, jpcab disse:

    ja tenho uma explicação e é absolutamente ridícula..

    Disseram que o estado exige, ou seja, um dos critérios é que tens que ter 30 dias de descontos no mês de fevereiro...ora eu tive meio dia de falta ja nem me lembro porque, creio que tive que ir a algum lado...e so tenho registado em fevereiro 29,5 dias ..

    Por esse facto ja não tenho direito...isto segundo a operadora da SS que me atendeu pelo telefone à 2 vez.

    Isto não tem pes nem cabeça...então eu que trabalho felizmente desde os 20 anos consecutivamente, tenho 54 anos...sempre a descontar para a segurança social e..por ter meio dia de f alta em fevereiro não tenho direito??

    Incrível….farsa.

    Se ligar para lá novamente dizem outra coisa :) Ainda agora um conhecido ligou para lá e disseram-lhe que não recebeu porque não tinha tido um mês inteiro de lay-off porque dia 1 de Maio foi feriado LOL. Acho que nem eles sabem o que se passa...

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    há 28 minutos, Wakka disse:

    Se ligar para lá novamente dizem outra coisa :) Ainda agora um conhecido ligou para lá e disseram-lhe que não recebeu porque não tinha tido um mês inteiro de lay-off porque dia 1 de Maio foi feriado LOL. Acho que nem eles sabem o que se passa...

    olhe ja reclamei por escrito através do site da seg social..enviei todos os meus recibos.

    reclamei também por mail para a ministra do trabalho a perguntar se isto era verdade...enviei também os meus recibos todos.

    Vou ficar a aguardar.

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    Agora mesmo, jpcab disse:

    olhe ja reclamei por escrito através do site da seg social..enviei todos os meus recibos.

    reclamei também por mail para a ministra do trabalho a perguntar se isto era verdade...enviei também os meus recibos todos.

    Vou ficar a aguardar.

    Fez bem! Depois se obtiver alguma resposta, atualize o tópico para ajudar outros users.

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    https://eco.sapo.pt/2020/08/07/quem-esteve-de-baixa-em-fevereiro-ou-mudou-de-emprego-foi-excluido-do-bonus-pos-lay-off/

     

    Afinal pode ser que ainda venha a ser comtemplado. Enfim...vamos ver

     

    Em relação aos dias de ferias que a empresa me obrigou a gozar durante o lay off fui hoje informado pelo sindicato que o assunto vai ser resolvido em tribunal. Portanto terei que esperar para ver se aquele mail dos recursos humanos esta ou não correcto.

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