Direito a férias e marcação das mesmas

[Visitante Maria Manuela]

Boa tarde,

trabalho há 4 anos na mesma empresa, e por esta fechar sempre no mês de Agosto (é conveniente para os patrões que são um casal e apenas somos 2 empregados) as minhas férias são forçosamente nesse mês, o que me deixa estourada quando chega o mês de Maio e pensando que não é muito justo, não só pelo esgotamento em si, como pelo facto de que como só ganho 780 euros e vivo em Lisboa, mais de metade vai para renda e contas, logo nem férias "de papo para o ar" tenho, ou seja este mês nem me sabe a férias na sua totalidade pois não tenho dinheiro para usufruir dessa totalidade de dias seguidos de férias (até porque Agosto é um mês super caro para ir de férias). Outro facto é de que exatamente por ter que ter as férias em Agosto no resto do ano qualquer dia que tire, seja por que for, é me logo retirado do ordenado, o que num ordenado tão pequeno faz toda a diferença.

Existe algo que possa argumentar para poder tirar férias noutras alturas?

[Visitante PJA]

Citação

CÓDIGO DO TRABALHO

Artigo 242.º

Encerramento para férias

1 - Sempre que seja compatível com a natureza da actividade, o empregador pode encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para férias dos trabalhadores: 
a) Até quinze dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro; 
Por período superior a quinze dias consecutivos ou fora do período enunciado na alínea anterior, quando assim estiver fixado em instrumento de regulamentação colectiva ou mediante parecer favorável da comissão de trabalhadores; 
c) Por período superior a quinze dias consecutivos, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da actividade assim o exigir. 
2 - O empregador pode encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para férias dos trabalhadores:
a) Durante cinco dias úteis consecutivos na época de férias escolares do Natal;
Um dia que esteja entre um feriado que ocorra à terça-feira ou quinta-feira e um dia de descanso semanal, sem prejuízo da faculdade prevista na alínea g) do n.º 3 do artigo 226.º
3 - Até ao dia 15 de dezembro do ano anterior, o empregador deve informar os trabalhadores abrangidos do encerramento a efetuar no ano seguinte ao abrigo da alínea do número anterior.