Formação

[zero 5]

Bom dia

Neste cenário, um trabalhador trabalha numa área em que é especializado em A, tendo formação superior na mesma.

A empresa agora quer que esse mesmo trabalhador passe a ser especializado em B, e está a pressioná-lo para aceitar uma formação nessa nova especialidade. Esse trabalhador sou eu, e não estou minimamente interessado em mudar de especialização.

Basicamente apesar de ser na mesma área, é algo completamente diferente, onde passarei a ser júnior, quando já sou sénior em A com mais de 5 anos de exp.

 

Posso recusar, não posso, o que é que se pode fazer neste caso?

 

Editado 8 de Fevereiro de 2017 por zero

[Visitante PJA]

O mais habitual é os empregados queixarem-se que a empresa não lhes dá formação, não o contrário

Mas parece relutante em aceitar... Está com medo que lhe baixem o salário? (não podem)
Não tem disponibilidade para frequentar a formação? (comunique isso aos seus superiores, pode ser que seja possível chegarem a um compromisso)
Alguma outra razão para não querer ter a formação?

Acho que está a ver a coisa ao contrário - a empresa não vai deixar de ter um especialista em B para passar a ter um especialista em A. Vai passar a ter um especialista em A e B, o que eventualmente até lhe pode abrir mais algumas portas...

[zero 5]

1 hour ago, Guest PJA said:

Alguma outra razão para não querer ter a formação?

Acho que está a ver a coisa ao contrário - a empresa não vai deixar de ter um especialista em B para passar a ter um especialista em A. Vai passar a ter um especialista em A e B, o que eventualmente até lhe pode abrir mais algumas portas...

Sim, clausula de permanencia obrigatoria de vários anos.

Isso é tudo verdade, o que diz, se o funcionário tiver motivação e interesse em aprender B e quiser fazer uma mudança de carreira. Não é o caso. 

A única coisa que vou conseguir com isto é deixar de ser bom em A, por não exercer, e em B por falta de experiencia.