Ir para o conteúdo
Entrar para seguir isto  
T_Angel

Remuneraçoes a pagar

Recommended Posts

T_Angel

Olá a todos.

Acabei de criar o meu negócio e estou a contratar uma pessoa para trabalhar comigo.

Acho que encontrei a pessoa que procuro, mas sinto que o ordenado que ela me pede irá ter custos elevados para mim. E sendo uma empresa nova e pequena, não me convém ter custos elevados à partida.

Será que alguém me pode ajudar a decidir de que forma devo estruturar a remuneração (subsidios nao sujeitos a tributação, beneficios fiscais, etc), de modo a ter o minimo de encargos possível para a empresa e pagando 1000€ liquidos à pessoa?

Obrigado!

Partilhar esta publicação


Link para a publicação
Partilhar noutros sites
ildemaro

Depende do ramo. Há ramos que têm ordenados minimos diferentes conforme as categorias. Depois é preciso não esquecer 23,75% (regra geral) a pagar à Segurança Social, seguros, exames médicos, subs. de refeição (até um determinado valor, dependendo do ramo e dos acordos colectivos, não sofre descontos).

O melhor será ir à Inspecção do trabalho ou consultar a associação do sector, caso exista e assim ficará mais esclarecido.

Ainda recentemente na empresa onde trabalho fizeram a revisão dos cálculos do custo mensal de cada trabalhador:

Um trabalhador com 540 euros de salário base fica mensalmente em 1018,26 (contando que os trabalhadores recebem 14 meses e apenas trabalham 11).

Um de 1000 euros mensais fica em 1785 euros...

Só se distribuir remuneração em forma de prémios (só consultado a legislação - IRS? - para saber até quanto e se está isento este tipo de remunerações.).

Partilhar esta publicação


Link para a publicação
Partilhar noutros sites
Girassol

Gui

Será que alguém me pode ajudar a decidir de que forma devo estruturar a remuneração (subsidios nao sujeitos a tributação, beneficios fiscais, etc), de modo a ter o minimo de encargos possível para a empresa e pagando 1000€ liquidos à pessoa?

Para te dar valores concretos, necessito de saber se essa pessoa é solteira/casada e se tem filhos, para efeitos da determinação da taxa do IRS.

No entanto, vou fazer uma simulação, supondo que essa pessoa é solteira e sem filhos.

Salário base                1.006.00

Abono p/ falhas              50.30 (5%x1.006,00)

Subsídio de alimentação  134.61 (21dias úteisx6.41€)

Taxa social única          -110.66 (11%x1.006,00)

IRS                              -80.00 (8%x1.006,00)

Total líquido                1000.25

O abono para falhas está isento de impostos até 5% do salário base.

O subsídio de alimentação, em 2009, está isento até 6.41€/dia. Este valor varia mensalmente, em função dos dias úteis do mês.

Como encargos da empresa com o trabalhador temos:

a taxa da segurança social (23.75%), o seguro de acidentes de trabalho e a higiene e segurança no trabalho.

Girassol

Partilhar esta publicação


Link para a publicação
Partilhar noutros sites
elbmurcs

O que é o abono para falhas?

Na nova lei das contribuições, practicamente tudo vai ser tb taxado com a taxa social única (prémios, etc).

Estou a achar esses cálculos muito irrealistas, então um salário de 1006€ fica em 1000€ limpos?

Não existem também as ajudas de custo?

Partilhar esta publicação


Link para a publicação
Partilhar noutros sites
Girassol

elbmurcs

O que é o abono para falhas?

Código IRS Artº 2º(Rendimentos categoria A) nº3 c) Os abonos para falhas devidos a quem, no seu trabalho, tenha de movimentar numerário, na parte em que excedam 5% da remuneração mensal fixa;

Na nova lei das contribuições, practicamente tudo vai ser tb taxado com a taxa social única (prémios, etc).

Actualmente, há já muitos prémios e subsídios sujeitos a descontos para a segurança social, tais como, assiduidade, pontualidade, rendimento, funções, chefe de equipa, diuturnidades, antiguidade, turnos, etc..

Pelo que já ouvi, vão haver alterações no subsídio de alimentação, transporte e ajudas de custo.

Estou a achar esses cálculos muito irrealistas, então um salário de 1006€ fica em 1000€ limpos?

Na simulação que apresento, temos três abonos: salário base, abono para falhas e subsídio de alimentação. Como já disse, e de acordo com a lei, o abono para falhas está isento de impostos até 5% do salário base, o subsídio de alimentação, em 2009, está isento até 6.41€/dia. Assim, na simulação, só o salário base está sujeito a descontos para a segurança social (11%) e irs(8%).

Não existem também as ajudas de custo?

As ajudas de custo são um abono que é aplicável quando uma pessoa se ausenta para fora do seu local de trabalho, dentro ou fora de Portugal, para fazer face às despesas acrescidas com a deslocação (alimentação e alojamento). Existe  um limite máximo sem desconto de irs e segurança social (à semelhança do subsídio de alimentação). Todos os anos é fixado o novo limite legal.

Só que, na prática, as ajudas de custo, acabam por ser remunerações disfarçadas, são um escape que as empresas utilizam para fugirem aos impostos.

Partilhar esta publicação


Link para a publicação
Partilhar noutros sites

Este conteúdo terá de ser aprovador por um moderador

Visitante
Está a comentar como Visitante. Se já se registou, por favor entre com o seu Nome de Utilizador.
Responder a este tópico

×   Colou conteúdo com formatação.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Foi criada uma pré-visualização automática a partir da ligação que colocou.   Mostrar apenas como ligação

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Entrar para seguir isto  

×
FinancasPessoais.pt

Subscreva a newsletter e tenha acesso a todas as novidades do grupo de sites FinancasPessoais.pt e a conteúdos exclusivos.

Os sites FinancasPessoais.pt respeitam a sua privacidade e vontade:

Não mostrar mais esta caixa