Faltas remunerada ou não remunerada

[5coroas 567]

há 2 horas, Visitante miguel disse:

bom dia

apos ler o topico fiquei com duvidas

o meu caso é igual so que tenho 2 consultas em dias diferentes mas logo uma a seguir a outra

vou ter que faltar 2 dias,pois tenho que fazer 100km so de ida e volta em 1 consulta e pelo que li se passaram a justificação é so o tempo que nos somos recebidos no hospital ate estarmos despachados

pagam ou não pagam esses 2 dias?

em caso de resposta afirmativa que papeis são precisos?

obg

Embora a declaração só diga o tempo que esteve presente, tem também direito ao tempo despendido nas deslocações. 

Se for funcionário publico não perde o direito à remuneração; se for do privado perde. Pode é substituir essas faltas por dias de férias.

Editado 22 de Janeiro de 2018 por 5coroas

[Visitante Visitantess]

Boa tarde,

Aproveitando o tópico a minha medica de família alertou que poderiam não me pagar os 2 dias de assistencia filho com 4anos porque o meu marido está  de baixa na sequência de uma acidente de viação... é possível?.. ele não consegue sequer pegar nos filhos ao colo como pode ficar com eles doentes?

[Visitante PJA]

Citação

O que é e quais as condições para ter direito

O que é
Prestação em dinheiro atribuída ao pai ou à mãe, para prestar assistência imprescindível e inadiável a filho, por motivo de doença ou acidente, desde que:

• Ambos exerçam atividade profissional e
• O outro progenitor não requeira o subsídio pelo mesmo motivo, ou esteja impossibilitado de prestar assistência.

No caso de filho com mais de 18 anos a atribuição do subsídio depende, ainda, de este estar integrado no agregado familiar do beneficiário.

Condições de atribuição

O beneficiário, à data do impedimento, deve ter:

• Prazo de garantia de 6 meses civis com registo de remunerações. Consideram-se os períodos de registo de remunerações noutros regimes de proteção social, nacionais ou estrangeiros, que abranjam esta modalidade de proteção, incluindo o da função pública
• A situação contributiva regularizada perante a Segurança Social até ao fim do terceiro mês imediatamente anterior ao do impedimento - se estiver abrangido pelo regime do seguro social voluntário.

A atribuição do subsídio depende ainda do gozo das respetivas licenças, previstas no Código do Trabalho, no caso dos trabalhadores por conta de outrem, ou períodos equivalentes nos restantes casos.

http://www.seg-social.pt/subsidio-para-assistencia-a-filho

[Visitante cecilia]

Bom Dia,

Venho por este meio fazer um pedido de esclarecimento.

Tive um Acidente de Trabalho na minha empresa.

Estive de baixa ao seguro 15 dias.

Regressei ao trabalho, mas a seguradora marcou consulta medica já me encontrava a laborar.

Tive 3 consultas no Porto, marcadas para as 14 h. !

Faltei nos três dias ! Entreguei justificação á minha entidade patronal das três consultas.

No entanto, a justificação das faltas está apenas descrito o tempo que estive nas respetivas consultas, que forma das 14 as 15.30.

Entendi, que uma vez que estas consultas foram por causa do Acidente de Trabalho, que o Seguro me tinha que pagar estes 3 dias de trabalho !

Mas a seguradora não pagou, só pagou as despesas de deslocação !

Ao verificar o recibo de vencimento, verifiquei, que a mina entidade patronal, apenas me pagou metade dos 3 dias que faltei, e o restante retirou das férias !

No entanto, eu entendo que uma vez que o seguro não me pagou os dias que faltei, a entidade patronal tem que me pagar este 3 dias por completa !??

 

Gostaria de saber, se de fato tenho direito ao pagamento destes 3 dias por completo, ou da seguradora, ou da entidade patronal ?!

[Visitante Andreia]

Boa noite,

A minha mãe vai ser operada e vou ter que prestar assistência colocando 3dias de baixa 28fev a 02marco pois só podia tirar férias a partir do dia 04marco, existe algum problema em meter baixa 3dias e logo a seguir ir de férias?? 

ObgMongol

[Visitante CCV]

Boa tarde, a declaraçao que se encontra referida no 49, n5 a) b, é da pessoa que está a apresentar a justificacao da falta, nao é? A lei exige que seja da entidade patronal do outro progenitor? Obrigada 

[Visitante Joana Oliveira]

A 05/03/2015 às 14:56, pauloaguia disse:

Diz o Código do Trabalho:

 

O empregador pode cortar a remuneração (visto que o trabalhador não trabalhou). Nessa altura entra a SegurançaSocial - podes requerer o Subsídio para Assistência a Filho: http://www4.seg-social.pt/subsidio-para-assistencia-a-filho

Para realizar esse acompanhamento a um filho menor é obrigatório ir a uma consulta médica certo?