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luisito

Empregada Doméstica


4 publicações neste tópico

Boa tarde,
Tenho a trabalhar em minha casa como empregada doméstica uma senhora reformada, que iniciou funções há 5 anos e que não quis fazer contrato nem descontos para a Segurança Social.

Trabalha 18 horas/semana, divididas por 3 dias e pago-lhe mensalmente o nº de horas que tiver trabalhado nesse mês.

Acontece que a empregada tem vindo a piorar progressivamente a qualidade do seu serviço, para além de me ter danificado já diversos objectos, pelo que tenciono despedi-la.

Gostaria de saber se posso fazê-lo em qualquer altura (embora com um pré-aviso adequado) e se tenho que pagar alguma indemnização e, se for este o caso, como calculo o respectivo valor.

Muito obrigado

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O melhor é dar uma vista de olhos ao Código de Trabalho, nomeadamente a partir do artigo 338º onde está regulamentada a cessação do contrato de trabalho.

Se a senhora já é reformada, então eu acho que pelo artigo 348º considera-se que tem um contrato a termo e a caducidade do contrato fica sujeita a pré aviso de 60 dias e não determina o pagamento de qualquer compensação.

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Mas se nao existe contracto nao tem que a informar de nada... nao?

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Se não existe um contrato considera-se que há um contrato sem termo. Mas pelo facto de ser reformada qualquer contrato passa automaticamente a contrato a termo.

Editado por pauloaguia
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