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    • Jose_Luis_65
      Agradeço a sua sugestão. No entanto, como eu disse anteriormente, a minha poupança, neste caso, será a "conta-gotas", isto é, pretendo poupar um certo montante, pequeno, todos os meses. Ora, pretendia um produto que permitisse/estimulasse essa pequena poupança mensal. Um DP será para valores mais elevados e de entrega única. portanto não se encaixa no meu objetivo. 
    • ruicarlov
      Para além dos CTPM, sugiro também algum depósito a prazo de 1/2 anos com a taxa mais elevada que encontrar (penso que neste momento o BNI tem a oferta melhor). Não convém estar dependente de um único credor (estado), diversificando assim por algo que tenha cobertura do Fundo de garantia de depósitos.
    • Pedroppb
      Olá Tiago, Cada empresa tem direito a escolher as maneiras de serem pagas as horas extraordinárias, neste caso ao invés de te darem em dias estão a dar em horas, que horas somadas viram dias. Tem que se entender, se há algum motivo para eles quererem pagar desta forma. A minha dica para gozar estes dias seria acrescentar nas ferias, ou utilizando em "pontes" de feriados. Espero ter ajudado.      Comprimentos 
    • ruicarlov
      Este ano já não vai ser preciso somar nada das despesas de saúde e educação. Ou essas faturas estão no e-fatura ou não contam. O que por um lado é uma chatice pois há ainda muito comércio que ainda não se ajustou bem às novas regras, mas por outro lado diminui o nosso trabalho (excepto verificar que elas estão lá inseridas)
    • Pedroppb
      Boas, trabalho numa empresa por quase 5 anos, só que a 3 mudou a gerência no entanto fiquei trabalhando, recebo por hora e não tenho contrato de trabalho nem eu e ninguém da empresa, neste período tive apenas um contrato de 3 meses para renovação de título de residência. Minha dúvida é, se tiver algum tipo de fiscalização ou eu até mesmo uma denúncia  o que aconteceria comigo e com a empresa? Eu e meus colegas temos algum direito? Pagamos alguma coima?  Desde já obrigado! 
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